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时代光华 非人力资源经理的人力资源管理 试题及答案 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 窗体顶端 单选题 正确 1.招聘普通的基层管理人员时，部门经理的面谈时间最好不要超过几次？ ?A?两次 ?B?三次 ?C?四次 ?D?五次 错误 正确为：D 2.你认为麦当劳公司的核心人员是谁？ ?A?服务员 ?B?清洁工 ?C?收银员 ?D?技术指导人员 正确 3.招聘一般的基层人员需要多长时间？ ?A?半个月 ?B?一个月 ?C?两个月 ?D?三个月 正确 4.如果企业准备招5人，则应该有多少人进行最后面谈？ ?A?5人 ?B?10人 ?C?15人 ?D?20人 正确 5.招聘高级主管的面试时间一般需要多长时间？ ?A?半小时 ?B?1小时 ?C?1-1.5小时 ?D?2-3小时 错误 正确为：D 6.如果希望应聘者对公司的产品很熟悉，或者想知道他对公司的认知情况，哪种提问方式不正确 ?A?您对我们公司的产品感觉如何？ ?B?您了解我们的产品吗？ ?C?如果您承担了这份工作，您会怎样加强学习？ ?D?您为什么来应聘我们公司？ 正确 7.公司应挑选什么样的人才？ ?A?最优秀的人才 ?B?最合适的人才 ?C?一般优秀的人才 ?D?一般合适的人才 正确 8.哪种培训项目不适合在职培训？ ?A?针对性强的项目 ?B?公司独特产品的培训 ?C?完成周期较长的项目 ?D?无需大量补充知识的项目 错误 正确为：A 9.对奖金和调薪的理解错误的是： ?A?在调薪时应考虑回款率 ?B?如果某些项目可用奖金实现，尽量用一次性奖金。 ?C?奖金是一次性的作业处理 ?D?调薪是企业的长期成本负担 正确 10.若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是： ?A?冷静的传达公司对这件事的决定和理由 ?B?不要去争辩 ?C?面谈时应重视谈细节问题 ?D?最好在公司外部进行面谈 正确 11.在进行目标设定时，理解错误的是： ?A?一般目标上限为8个 ?B?注意目标的可行性 ?C?目标不能太复杂 ?D?注意目标的先后顺序 正确 12.当员工犯错误时，部门经理应避免做的是： ?A?要及时地纠正员工错误 ?B?对较严重的错误应给予适当的惩罚 ?C?纠???错误只要告诉他错在哪里就可以了 ?D?应私下及时修正 正确 13.在企业发展的哪个阶段，不必强行制定人力资源规划？ ?A?开创期 ?B?成长期 ?C?成熟期 ?D?衰退期 正确 14.在企业中，应主要由谁对员工进行培养？ ?A?人力资源部经理 ?B?部门经理 ?C?企业总经理 ?D?员工自己本人 正确 15.招聘高级管理人员需要大约多长时间？ ?A?一个月 ?B?两个月 ?C?三个月 ?D?四个月 窗体底端