武汉农村商业银行股有限公司招聘107人公告.docxVIP

中公教育·给人改变未来的力量！ 2016年武汉农村商业银行股份有限公司招聘107人公告 武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。 武 汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行下设4家分行及22家一级 支行，拥有营业网点200余个，在岗员工4000余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到30余家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江 苏、云南、海南、湖北等5省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。 经过长期的发展和几代农商人的不断努 力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有 影响力的金融机构之一，连续多年获得“中国服务业企业500强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”。2013年以来被授予“省级文明单 位”、“武汉市五一劳动奖状 、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市服务三农特别奖”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”、“2014湖北企业100强”、等多项荣 誉称号。 为进一步加快发展步伐，拓展业务区域，武汉农村商业银行总行个人业务部、电子银行部客服中心、信息科技部、行政管理部、微小企业信贷服务中心面向社会招聘部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士加盟。 一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇 （一）总行个人业务部副总经理 1人 职责描述： （1）负责制定全行财富管理业务发展战略、规划和策略，并负责组织、协调和推进实施，承担全行财富客户发展任务； （2）负责制定全行财富管理任务目标和考核计划，指导各分支行开展财富管理工作；组织实施财富管理业务宣传推广、客户营销活动，推动全行财富客户的营销、拓展和维护； （3）负责财富客户专属理财产品和代销产品的研发、发起、引入、分层定价、销售管理等； （4）负责我行财富管理服务品牌的规划、建设、管理与推广； （5）负责我行财富管理业务风险管理和内部控制体系建设； （6）负责我行财富管理营销队伍的条线管理，对条线人员的准入退出、考核评分、教育培训等管理工作。 任职条件： （1）全日制本科以上学历，营销、管理、金融等专业毕业，年龄40周岁（含）以内； （2）5年以上国内/外银行基金、证券、信托、保险等金融产品相关从业经验且至少2年以上经理级工作经验，具有私人银行相关从业经验优先； （3）熟悉各类金融产品结构、产品要素和法律条款，对金融产品有较深入的研究、熟悉金融产品的投资策略、设计要素、投资范围和销售方法； （4）有思想，沟通能力强，有亲和力，工作积极主动，具有高度的团队合作精神。 工作地点：总行个人业务部（湖北省武汉市） 薪酬待遇：合同制员工，按照总行个人业务部副总经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。 （二）总行电子银行部客服中心客服代表20人 职责描述： （1）负责接听客户电话，向我行客户提供电话咨询服务及业务处理服务； （2）负责受理客户投诉及建议，充分与客户进行沟通，提升客户满意度； （3）负责根据业务需求，向客户推荐我行相关产品及服务。 任职条件： （1）年龄25周岁（含）以下，掌握计算机操作基本技能，具有国家教育主管部门认定的金融、会计、经济、财税、法律、计算机等相关专业大学全日制大专或以上学历； （2）爱岗敬业、品行端正、遵守国家法律法规及单位规章制度，无不良行为记录； （3）声音柔美、口齿清晰、普通话标准，有较强的语言表达能力和亲和力，善于沟通与倾听； （4）性格开朗，能承受一定的工作压力，工作仔细、认真； （5）热爱金融行业，具有良好的服务意识和持续学习的能力，逻辑思维能力强，责任感强； （6）熟悉电脑及办公软件，汉字输入速度不低于60字/分钟； （7）具有较强的团体精神，身体健康，能适应24小时轮班工作； （8）有电话、网络客服工作经验者优先。 工作地点：武汉市、电子银行部客服中心 薪酬待遇：派遣制员工，按照电子银行部客服中心派遣制员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应转正和待遇。 （三）总行信息科技部招聘岗位 共24人 1、信息科技部质量管理岗1人 职责描述： （1）负责软件开发质量体系建设和管理； （2）负责应用系统开发质量管理、缺陷管理、配置管理和版本管理。 任职条件： （1）年龄35岁（含）以下； （2）全日制大学本科（含）以上学历，计算机科学与技术等相关专业； （3）具备5年（含）以上的软件质量管理相关工作经验； （4）具有优秀的组织管理