北京如何撰写人力资源师二级论文资料.pptVIP

国家人力资源管理师（二级） 周润芝 一、论文选题 论文采取考生自选题方式 1.选题应符合国家职业标准或相关行业标准的要求，并参考培训教程 2. 同时结合考生所在单位或有关行业的实际工作情况自行拟定。 选题范围 人力资源规划 招聘和配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理 一、论文选题 选题的大小、难易、 新老、冷热要适中，避免走向极端。 第一，大题与小题：应该小题大做，或选小弃大，切忌大题小作。因为题目过大，材料难找，也难以驾驭，况且时间也不允许。如果题目大，下面最好加个副标题，以某某企业为例。 第二，老题与新题：要选新不排老，老题新作，新题深作。 第三，难题与易题：要选择难易适中的选题。所谓难题，就是对这个问题自己根本不了解，或只知道一些皮毛，或者有关这个问题的资料太少，太分散：或者关于研究这个问题所需要的知识结构自己不具备，而在短时间内也无法弥补的，这样的题目不能选。易题就是不需要花什么功夫就能完成的课题，这样的课题即使完成了，对自己的锻炼不大，价值也不会太高，千万不能图省事，来选择这样的题目。应选难易适中的题目。 第四，热题与冷题：要不赶浪头，量力而行。因为热门课题，研究的人多，不容易有新的突破。冷门课题，资料少，难度大，但有的冷门课题可以对学科建设提供新内容，往往会取得意想不到的效果。 二、论文撰写要求 1.