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召聘面谈技巧 面试步骤 面试目的 面试要点 问的技巧 听的技巧 其它技巧 面试步骤 面试步骤 面试前 面试步骤 面试中 面试步骤 面试后 面试目的 面试目的 面试目的 面试要点 面试要点 面试要点 问的技巧 问的技巧 开放式问题 问的技巧 开放式问题 问的技巧 逼迫式问题 问的技巧 逼迫式问题 问的技巧 逼迫式问题 问的技巧 检验式问题 问的技巧 检验式问题 问的技巧 挑战式问题 问的技巧 挑战式问题 问的技巧 诱导式问题 听的技巧 听的技巧 确认你所听到的 听的技巧 确认你所听到的 听的技巧 聆听事实，也聆听情绪 听的技巧 段落重点的听 其它技巧 其它技巧 特征-说话频率 其它技巧 特征-说话频率 其它技巧 特征-走路频率 其它技巧 特征-眼神 其它技巧 特征-填写履历 结 论 招募到公司该职位的合适人才 快： -执行力强、急于想达到目的、敢于冲刺 慢： -考量求职者行动力是否够快，活力是否足够 精神是否充沛，还是认为这是应试者个性比 较“沉稳”的一面 -眼神镇定/安适—坦然、诚正或有城府 -眼神左顾右盼-眼睛后藏着东西或紧张 -每项填写是否完整、字迹是否公正、 清晰 ,整个表格是否整洁、有序 -初步判断：求职者工作中是否有条理、 有层次，做事情是否清楚、明白 * 内 容 -提前预约面谈时间