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第二章 人力资源管理概述 教学目的：通过本章学习使学生对人力资源管理有一个全面的了解，在掌握人力资源管理的基本含义、功能和目标的基础上，对人力资源管理在企业内部的地位和作用能有一个清楚的认识。 教学重点：人力资源管理的含义、功能和目标；人力资源管理的基本职能及其关系；人力资源管理的地位和作用。 教学难点：对人力资源管理在企业中的地位的认识以及在实际中人力资源管理所发挥的作用。 第一节 管理及相关问题 第二节 人力资源管理的基本问题 第一节 管理及相关问题 一、管理的含义 二、管理的目标 三、管理的职能 四、管理的方式 一、管理的含义 管理就是在特定的环境下，对组织所拥有的种种资源进行计划、组织、领导和控制，保证以有效的方式实现组织既定目标的过程。 二、管理的目标 我们说的人力资源管理应该是放在企业里面的业经营的目标只有一个,那就是赢利,没有利润的企业,是没有运行的动力的,人力资源管理的目的应该和企业的目的相统一,管理应该是为了生产经营,能够符合生产经营情况的管理,只要在法律许可的范围内,都是好的管理. 三、管理的职能 管理的过程就是基于信息的决策过程，具体讲，管理又可进一步分为五大职能，即计划、组织、指挥、控制和协调。 管理的上述职能是相互关联、不可分割的一个整体。通过计划职能，明确组织的目标与方向；通过组织职能，建立实现目标的手段；通过指挥协调职能