六论领导干部的选拔重点.docVIP

六论领导干部的选拔 　　干部的成长离不开政绩，干部的政绩是评价干部的重要标准。对于干部的政绩，组织认可和群众认可根本上是一致的。在实践中，对上负责和对下负责是每个干部需要面临的两个方面，要把两者结合起来，统一到党的要求上来，统一到人民群众的根本利益上来。　　邓小平同志曾多次指出，人才问题“是个战略问题，是决定我们命运的问题”。“任何事情都是人干的，没有大批的人才，我们的事业就不能成功”。历史发展告诉我们，一个国家的兴旺发达，首先表现在人才的兴旺发达。毛泽东同志曾说过：“领导者的责任，归结起来，主要是出注意，用干部两件事。”可见，选人用人是领导者的基本职能，领导者能否正确地选人用人，关系到领导工作的成败、事业的兴衰。所以，一个称职的领导者应该做到知人善任。三个人物的三点启示我们党的历史上有很多优秀的领导干部，他们的成长历程各不相同，带给我们很多启示。　　任长霞——群众公认是基础　　任长霞，原河南省登封市公安局局长。这位勤政爱民的公安局长因公殉职后，登封市区万人空巷，从战友同事到农民群众，从白发苍苍的老者到稚气未脱的少年，10多万人自发地赶来为她送行。　　一个人民警察，一个任职只有三年的女公安局长，为什么能感动这么多干部群众？为什么能赢得老百姓如此发自内心的爱戴和尊敬？这不仅仅因为她获得过全国“五一”劳动奖章、“全国青年岗位能手”、“中国十大女杰”、全国“三八红旗手”、“