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工资福利与退休政策 业务讲座：程泇超 一、工资政策 （一）历次工改概况: 截止目前共进行了四次工资制度改革 1.1956年工改 2.1985年工改 3.1993年工改 4.2006年工改 （二）机关工资政策 1、构成：主要由五部分构成： （1）基本工资：职务、级别。 （2）地区附加津贴 （3）艰苦边远地区津贴 （4）岗位津贴 （5）年终一次性奖金 2、正常晋升 （1）晋升职务增加工资 （2）晋升级别工资 3、高定：全国劳模、先进工作者；省劳模、先进工作者；西藏、青海、艰苦地区。 低定：处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除） 党内撤职、 留察、开除 行政、刑事处罚： （三）事业工资政策 1、构成： （1）基本工资 （2）岗位津贴 （3）绩效工资 （4）艰苦边远地区津贴 2、正常晋升 （1）职务（职称）变动晋升岗位工资 （2）正常增加薪级工资 3、高定：高定： 中小学教师、护士提高10% 全国劳模、先进工作者； 省劳模、先进工作者； 西藏、青海、艰苦地区。 低定： 处分（警告、记过、记大过、降职、撤职、开除留用；党内撤职、 留察、开除） 刑事处罚 二、福利 （一）假期： 假期规定：一、市级机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。 休假制度： 公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春节3天、清明1、“五·一”国际劳动节1天、端午1、中秋1、“十·一”国庆节3天的法定节假日。 公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。 1.带薪年休假 《职工带薪年休假条例》（ 中华人民共和国国务院令第514号 ） 2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。 二〇〇八年二月十五日，原国家人事部门依据《职工带薪年休假条例》制定了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人事部令第 9 号） （1）休假天数： 工作年限满1年不满10年的，每年休假5个工作日; 工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日; 工作年限满20年及其以上的，每年休假15个工作日。 ?? （2）休假原则： 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，分别从下月起享受相应的年休假天数。 年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 （3）不享受年休假情形： ①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ?? ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 ⑥凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数。 ⑦在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的，学习期间不享受年休假待遇。 ⑧受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。 （4）应休未休假报酬 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： （一）因个人原因不休年休假的； （二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。  计算办法: 未休假报酬=本人全年工资收入/全年计薪天数（261天）×应休未休天数×200%。 全年工资收入:为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。 2.婚假 休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。 假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 3.产假 休假天数：（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期