政府公推公选.pptVIP

低成本、效果好，干部选拔公推公选 —以江苏省仪征市为例 主要内容 1.背景 1.1 秦朝官员只对上级负责，导致了国家衰败，出现了人亡政息的“历史周期率” 1.2 在革命战争时期及建国后相当长一段时期，中国共产党进行了民主实验。 只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈。只有人人起负责，才不会人亡政息 。—毛泽东 1.3 近期出现了“官僚现象” 2.仪征市的干部选拔创新 2.1 创新方案 2.1.1 改变行政领导的选拔任用方式，大力推进领到干部的公推公选。 2.1.2 改变基层党委的选举方式，全面推行乡镇党委领导班子的公推直选。 2.1.3 改进基层证券候选人提名人选产生方式，积极推行乡镇政府领导班子成员候选人初步人选的公开推荐。 2.仪征市的干部选拔创新 2.2 方案创新的三个环节 2.2.1 公开民主推荐。 2.2.2 组织考察和差额票决。 2.2.3 召开选举大会。 2.仪征市的干部选拔创新 2.3 创新方案的意义 2.3.1它创造了在经济发达地区进行干部管理制度改革的先例。 2.3.2 这场改革从开始就受到中央组织部和江苏省委的高度重视。 2.3.3 仪征市的改革正确处理了传统任用方式与公开选拔方式、党管干部原则与扩大干部选拔民主之间的关系。 2.仪征市的干部选拔创新 2.4关于创新的建议 2.4.1政府内权利的制约，不能一权独大，一权凌驾于其他权力之上。 2.4.2 政府运作的公开透明。 2.4.4 建立政治市场的观念。 3.公推公选的意义 3.1公推直选保障和维护了党员的主体地位和基本权利，培养了他们发展党内民主的能力。 3.2公推直选机制激发了基层党组织的活力，有利于党组织协调党群关系。 3.3公推直选将竞争机制引入党内，提供了基层党组织创新的动力机制。 3.4公推直选有利于实现党内民主带动人民民主。 4.公推公选的意义 3.5公推直选是新形势下干部选拔任用机制改革的有益探索。 3.6公推直选有利于干部树立和加强干部意识。 3.7公推公选有利于深化干部人事制度改革。 4.公推公选的问题 4.1候选人资格条件的规定不够科学、民主 4.2在正式候选人确定阶段,有些政策规定还不够合理、完善 4.3在党内选举阶段,还存在体制性障碍 4.4配套措施不够完备,监督罢免机制不够健全。 5.公推公选的前景 5.1开掘改革原动力,促进主体性动力的深度释放 5.2营造浓厚的竞争氛围,增强公推直选的竞争性 5.3推动制度创新,提高公推直选的公信力 1 背景 2 3 4 公推公选的问题 仪征市的干部选拔创新 公推公选的意义 5 公推公选的前景