劳动法司法解释(三)讲座总结.ppt

本案中公司与张某的劳动合同于2009年11月30日终 止，公司支付经济补偿的年限从2008年1月1日开始计算， 至2009年11月30日超过一年半不足两年，因此，应该向劳 动者支付两个月工资的经济补偿，张某2004年12月至2007 年12月31日之间的工作年限，不能适用《劳动合同法》的 规定，只能适用《劳动法》的相关规定，根据劳动部《关 于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 劳动合同终止的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金， 因此，对该段工作年限，公司可不支付经济补偿金。有些 劳动者对劳动合同法的规定发生误解，认为是劳动合同法 的规定将其2008年1月1日之前的工作年限“清零”了，这是 不对的，2008年1月1日之前的工作年限按照劳动法的规定 本来就不计经济补偿，劳动合同法并未改变原来的规定。 这里要给大家温馨提示的是：张某2004年12月至2007年12月31日 之间的工作年限，要是发生在深圳，就应适用《深圳经济特区劳务 工条例》的相关规定。 四、什么情况下用人单位必须与劳动者 续订无固定期限劳动合同? 案例：王某于2008年1月4日入职一家电子 科技公司，公司与王某订立了一年期限的劳动 合同，合同期限为2008年1月4日-2009年1月3 日，合同到期后，双方又续订了一年期限的劳 动合同，即从2009年1月4日至2010年1月3日止。 2010年1月4日，王某向公司提出要求订立无固 定期限劳动合同，公司不同意，只愿意签 订两年期限的劳动合同，双方发生纠纷。 二审以后，这个修改意见又在相当范围的社会层面征 求意见，大家都对连续两次签订固定期限劳动合同， 再签订就要签订无固定期限劳动合同的规定，表示不 解，或者是反对的意见。后来我们想到，为了解决劳 动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者 是在没有出错的情况下，是遵纪守法、努力工作的情 况下，已经连续两次签订固定期限劳动合同，已经付 出了劳动，在工作期间能够胜任用人单位工作的情况 下，用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同也是 合理的。”因此，本案中王某提出与公司续订无固定期 限劳动合同，公司必须与王某订立无固定期限劳 动合同。 本案中老郭在公司工作了11年，符合了签订无固定期限劳动合 同的法定条件，但公司提出与老郭签订固定期限劳动合同，是否合法? 从劳动合同法的条文看，法条只规定劳动者提出，用人单位应当订立 。在劳动者未提出订立无固定期限劳动合同的情况下，是不是用人单 位就不能提出订立固定期限劳动合同呢?笔者认为，订立何种期限的劳 动合同，在符合上述三种情形下，劳动者仍有选择权，法律的目的不 是强行规定双方非得续订无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续 订固定期限劳动合同而劳动者不反对的，应当遵循双方的意思表示， 对双方续订固定期限劳动合同的行为予以确认。劳动合同法实施条例 第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照 劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的 ，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。可见，只要是劳动者 与用人单位协商一致，签订固定期限劳动合同也是可以的，本案中 郭师傅与公司协商一致续订了三年期限的劳动合同，后反悔要求 变更为无固定期限劳动合同并要求公司支付双倍工资是没有法律依据的。 六、劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，怎么处理? 案例：孙某与公司签订的劳动合同于2008 年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动 合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在 原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与公 司订立无固定期限劳动合同，公司不同意， 双方发生争议。 劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也 未续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双 方建立了事实劳动关系。劳动部《关于实行劳动合同制度 若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)规定，有固定期限 的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或 续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用 人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由 此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责 任。2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动 者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2001 年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是 否