劳动法与社会保障法总结.ppt

劳动法与社会保障法 主讲：饶小敏 二00九年二月 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及其调整对象 一、劳动法的概念 广义：劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 狭义：《劳动法》1995年1月1日施行 二、劳动法的调整对象 劳动关系； 与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。 （一）劳动关系是劳动法调整的基本的社会关系 1、劳动的含义 史尚宽：为基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动。 生产资料与劳动力的自我结合形成的劳动不属于劳动法上的劳动。 2、劳动关系的含义 也称“劳资关系”、“劳雇关系”、“劳使关系”。 劳动关系仅指劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位之间发生的关系。 3、劳动关系的特征 （1）劳动关系的主体、一方是劳动者，另一方是用人单位（劳动力的使用者） （2）劳动关系必须产生于劳动过程中。 （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 （4）劳动关系具有纵向关系和横向关系。 （5）劳动关系以劳动的给付为主要内容。 4、劳动关系的种类 （1）以生产资料所有制为标准进行分类。可划分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。 （2）以劳动关系确立方式为标准进行的分类。合同劳动关系和非合同劳动关系。 （3）以劳动关系所在产业为标准进行分类。可划分为工业、农业、服务业等。 （4）以劳动关系的特征为标准进行分类。可划分为标准和非标准劳动关系。 5、我国劳动法调整劳动关系的范围 （1）《劳动法》调整劳动关系的范围 第一，各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系。 第二，国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系。 第三，未纳入《劳动法》调整的劳动关系，不属于劳动法调整范围。 （2）劳动法调整劳动关系范围的发展。 第一，将事业单位的劳动关系有条件地纳入劳动法调整对象。 A、参照公务员管理的有关工作人员的劳动关系，适用《公务员法》； B、实行聘用制人员的劳动关系，又有特别规定的从其规定； C、工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用《劳动合同法》。 第二，将社会团体的劳动关系基本上都纳入劳动法调整对象。 第三，将民办非企业单位与其劳动者的劳动关系纳入劳动法调整对象。 第四，将劳动力派遣、非全日制用工形成的部分类型的非标准劳动关系纳入劳动法调整对象。 第五，用人单位不合格的劳动关系、劳动者不合格的劳动关系已被纳入《劳动合同法》的适用范围。 第六，将退休人员重新受聘的劳动关系有条件地纳入劳动法调整对象。 第七，将个人承包经营中的劳动关系有条件地纳入劳动法调整对象。 第八，《劳动合同法》仍不调整农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系。 6、全球化对中国劳动关系的影响 （1）劳动关系的运行更加市场化。 （2）劳动关系的范围逐步趋于国际化。 （3）劳动关系的主体呈现单极化。 （4）劳动关系的冲突表现社会化。 7、劳动关系和劳务关系的区别 （1）双方当事人及其关系不同。 （2）劳动过程中的关注与要求不同。 （3）劳动风险责任承担的主体不同。 （4）劳动报酬支付方式不同。 2005年劳动与社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》中的标准。 （二）与劳动关系密切联系的某些关系也是劳动法的调整对象 认定标准： （1）是劳动关系发生的前提； （2）是劳动关系发展、变化所产生的直接后果； （3）是劳动关系产生、变更、消灭而附带的。 表现为： 1、劳动行政关系； 2、劳动服务关系； 3、劳动团体关系； 4、处理劳动争议方面的关系。 第二节 劳动法的理论基础 一、人权理论和人权保障运动是影响劳动法的一种重要力量 二、保护劳动者，促进生产力的发展是劳动立法的目的 三、市场经济的发展使劳动法的地位得到进一步的加强 第三节 劳动法的地位与作用 一、劳动法的地位 （一）劳动法是一个独立的法律部门 1、劳动法是一个独立的法律部门 劳动法有自己特定的调整对象 2、劳动法有自己特有的基本原则 3、劳动法有自己完整的独立体系 4、司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门 （二）劳动法和民法、经济法及行政法的区别 1、劳动法与民法的区别： （1）两者的调整对象不同。 （2）两者的主体不同。 （3）两者调整的原则不完全相同。 2、劳动法与行政法的区别 （1）调整对象不同。 （2）法律关系的主体不同。 （3）法律关系的产生根据不同。 3、劳动法与经济法的区别 （1）调整的对象不同。 （2）目的不同。 4、劳动法与社会保障法的区别 （1）调整对象不同。 （2）调整方法不同。 二、劳动法的作用 （一）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性和创造性 （二）合理组织社会劳动，提高劳动生产率 （三）规范劳动力