人力二级实操课课件.ppt

讲师简介 王克林 教师/学者/人力资源工作者 现任某集团人力资源副总监/硅湖学院人事处处长 工作专业方向：人力资源管理、教育经济与管理 业余研究领域：周易、书法、哲学、历史、文学 手机: 微信： QQ: 2210492966 常见面试测评维度 仪表风度 专业知识 实践经验 综合能力 情绪态度 动机需要 兴趣爱好 …… 实操练习 参考使用常规的、常见的！ 针对性的题目：简历或申请表中的可疑点。 工作说明书任职资格要求。 精心设计的！ …… 问题一：“请你自我介绍一下” 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。 问题二：你最崇拜谁? 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题三：你为什么想离开目前的职务？ A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 问题4：为什么我们应该录取你？ A.因为我深信我比别人都优秀。 B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 其他问题 你频繁跳槽的原因是什么？ 你之前的年薪是30万，为什么应聘我们单位年薪不足10万的职位？ “下水道的井盖为什么是圆的？” 提问问题的人是谁？ 问题与问题之间的关系！ 目的性 针对性 专业性 创新性 有效性 小结 在人力资源招聘面试过程中，问题设计的好坏直接影响面试的质量。 好的面试题目是经过精心设计的。 面试题目设计要遵循一定的原则，采取合适的方法。 一个优秀的招聘经理应该在面试问题设计方面下些功夫！ 问题设计还需要注意哪些？ 问题设计的基本原则—— * * 人力资源管理实操系列课程—— 面试与问题 问题从哪来？ 问题需要设计！ 问什么问题？ 问什么问题取决于？ ——考官的目的！ 问题：下面这个图形是用砖堆起来的，还需要几块砖，才能使它成为一个三角锥？ 大多数人的答案：5 另一种答案：0 _____之于黑暗，好象白昼之于_____ A.黄昏-黎明 B.夜晚-日光 C.夜晚-光明 D.黄昏-月亮 E.黄昏-太阳 ____之于实际，好象抽象之于_____ A.实际-空间 B.理论-具体 C.原则-模糊 D.理论-概念 E.基本-象征 ____之于李唐，好象李闯之于_____ A.黄巢-朱明 B.黄巢-元代 C.战争-朱明 D.战乱-朱明 E.陈胜-元代 这是测试什么的？ 问题从哪来？ *