法规培训劳动合同法讲义资料.ppt

中华人民共和国劳动合同法讲义 主讲人：罗少伟 《劳动合同法》说明 《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》） ，从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来，经历了(一年半)四读后，于2007年6月29日，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布，自2008年1月1日起施行。 这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律，并作为调整劳动关系方面的基本法律。 这部法律出台的社会背景 目前实施劳动合同制度存在四大问题： 问题一：劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），特别是无固定期限合同签约率特别低，是社会埋下的一个不和谐因素。 问题二：低端劳动者的权利受侵犯问题非常多，劳动维权成本高，而用人单位违法成本低。 问题三：劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动关系不稳定。 问题四：现在工会在维权上遇到挑战。  这部法律的立法宗旨（双保护还是单保护） 《劳动合同法》第一条开宗明义规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 这鲜明地提出了其立法宗旨是：规范劳动合同的各种行为，保护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系。 这部法律与其他相关法律的地位 ? 《劳动法》是《劳动合同法》的上位法，它是根本大法《宪法》下平行于《民法》的基本大法之一。 注：《劳动合同法》比《劳动法》在适用范围及合同必备条款有所扩大及增删。 ? 《广东省劳动合同管理规定》是下位地方法规，凡条款与《劳动合同法》有冲突的，均要以《劳动合同法》条文为准。 ? 《集体合同规定》是下位部颁规章，凡条款与《劳动合同法》有冲突的，均要以《劳动合同法》条文为准。 这部法律与其他相关法律的衡接 《劳动合同法》第九十七条和第九十八条规定： ? 计算签订无固定期限劳动合同的次数，劳动合同在2008年1月1日起仍存续的，再续订固定期限劳动合同时开始计算。 ? 2008年1月1日《劳动合同法》施行后，之前存续劳动合同解除或者终止依《劳动合同法》第四十六条情形应支付经济补偿的，前段的补偿年限和补偿标准，按《广东省劳动合同管理规定》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，后段补偿年限重新起算，补偿标准按《劳动合同法》第四十七条执行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《劳动合同法》主要内容　　　　　　　　　　　　　　　 　 《中华人民共和国劳动合同法》内容概要： （一） 适用范围 （二） 规章制度　 （三） 劳动合同订立　 （四） 无效劳动合同 　 （五） 工资支付　 （六） 劳动合同变更 　 （七） 劳动合同解除或终止　 （八） 经济补偿金标准 （九） 法律责任 （十） 劳务派遣 一、适用范围：  ——《劳动合同法》第二条 ? 适用范围有所扩大 1、《劳动法》第二条： （1）适用本法（形成劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织 （2） 依照本法执行（建立劳动合同关系）：国家机关、事业单位、社 会团体 2、《劳动合同法》第二条： （1）适用本法（建立劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织 （2）依照本法执行（建立劳动关系）：国家机关、事业单位、社会团体 （3）工会（第五十六条）、不具备合法经营资格的用人单位（第九十三 条）、承包经营个人（第九十四条）。 注意：《劳动合同法》第一条“立法宗旨”中没有依据《劳动法》相 关 的字眼，只提“为了完善劳动合同制度”，原因是它适用范围扩大。 ? 在实体和程序二方面要求： 1、《劳动法》实体要求（第四条、第八十九条）： 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权 利和履行劳动义务。 规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责 令改正；对劳动者造成损害应承担赔偿责任。 2、《劳动合同法》新增程序要求（第四条）：