臺中市政府人事處6月份宣導事項.pptVIP

臺中市政府人事處 宣導事項 民國104年6月 各級公立學校編制置護士（或護理師）2人且現職進用護理師2人，依各機關職務代理應行注意事項第5點第2項規定，須請假達1個月以上，得由具有各該專業法規所定資格之約僱人員辦理其所遺業務。 (民國104年5月11日府授人力字第1040106456號函) 職務代理相關規定宣導 出缺職務之代理期間，以1年為限。但有特殊情形除機關首長等職缺基於精簡用人或特殊需要及駐外館處首長職缺因業務需要之延長代理案，均毋庸經分發機關同意外，其餘涉及考試分發職缺、組織調整等特殊情形之延長代理，均應報經分發機關同意，得延長代理1次，並以1年為限。 所稱「以1年為限」，其計算方式係自該出缺職務經指派人員代理之日起算，以1年為限，得因現職職務代理人之更迭或期間中斷而重新起算，並以1年為限。但同一現職職務代理人代理期間中斷時，合併前後代理期間不得逾1年。至於出缺之職務經派員補實後如再行出缺，其職務代理期間係自再行出缺後重新起算代理期間，以1年為限。 臺中市政府推動性別主流化實施計畫（104-107年）(1/8) 一、依據： 依據本市第2屆婦女權益促進委員會(以下簡稱婦權會)決議事項辦理。 臺中市政府推動性別主流化實施計畫（104-107年）(2/8) 二、目標： (一)培養本府各機關及所屬機關人員性別意識，實踐性別 平等。 (二)加強性別觀點融入機關業務