201211月人力源管理师二级考试真题(带答案)真题.docVIP

2012.11 二级 第二部分　　理论知识 （26～125题，共100道题，　满分为100分） 一、?单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所答案的相应字母涂黑） 26、劳动力供给的工资弹性Ｅs的计算公式为（ ） （A） (S／S)／(W／W) ????? （B） (W／W)／（S／S） ( C )? (W／S)／（S／W）??? ( D ) ?(S／W)／（W／S） 27、劳动法律系中的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 （A）劳动标准制度????????????? （B）促进就业法律制度 （C）职业培训制度???????????? （D）社会保险和福利制度 28、确定型决策方法不包括（ ）。 （A）微分法???????????? ????????（B）量本利分析 （C）收益炬阵法???????????????? （D）线性规划法 29、社会知觉失真的表现不包括（ ） （A）蝴蝶效应?????????? ?????????（B）光环效应 （C）投射效应??????????????????? （D）对比效应 30、（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。 ? （A）心理测量?????????? ????????（B）素质测验 ? （C）生理测量?????????????????? （D）人事测评 31、为有效完人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ ） （A）健全的员工绩效管理体系 （B）完善的劳动人事规章规划 （C）系统的工作岗位分析与评价制度 （D）静态的员工教育培养各训练 体制 32、以下关于组织理论与组织理论的说法不正确的是（ ） (A) 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论 (B) 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 (C) 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 （D）静态的员工教育培养和训练体制 33、（ ）不属于企业集团设立的专业中心。 （A）科研开发中心????? （B）素质测验 （C）人才培训中心????? （D）计量检测中心 34、在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是（? ） (A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系 (B)某个单位要求别人给予何种配合和服务 (C)某个单位的工作效率和员工的士气如何 （D）某个单位应该为别的单位提供哪些服务 35、组织结构设计要分析的影响因素不包括（? ） （A）企业环境?????????????????????? （B）企业规模 (C)员工素质???????????????????????? （D）企业战略 36、人员培训开发计划具体内容不包括（? ） （A）培训的目标???????????????????? （B）培训费用的预算 （C）培训的内容????????????????????? （D）培训人员的资格 37、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（? ） （A）人力资源预测是人员规划的一部分 （B）人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 （C）人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 （D）人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动 38、人力资源需求预测的内容不包括（? ） （A）未来人力资源需求预测??????? （B）现实人力资源预测 （C）过去人力资源流动分析??????? （D）未来流失人力资源预测 39、以下关于人员规划的说法不正确的是（? ） （A）人员规划是人力资源预测的一部分 （B）人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 （C）人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 （D）人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求 40、以下关于德尔菲的描述不正确的是（?） （A）可用于企业整体人力资源预测的一部分 （B）可用于预测企业某部门人力资源需求 （C）适合于人力资源需求的长期趋势预测 （D）是一种定性与定量相结合的预测方法 41、便于横向比较员工素质的测评方式是（ ） （A）表面测评??????????????????? （B）形式测评 （C）静态测评???????????????????? （D）动态测评 42、员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。 （A）量词式标度?????????????????? （B）数量式标度 （C）定义式标度?????????????????? （D）等级式标度 43、（? ）是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。 （A）心理测试?????????