20125月人力资师(三级)真题及答案.docVIP

2012年5月人力资源和社会保障部 等级：国家职业资格三级 第一部分职业道德 (一)单项选择题(第l～8题) l、关于道德，正确的说法是(C )。 (A)道德属于上层建筑(B)人们的道德观念是与生俱来的 (C)道德与社会经济关系变化无关(D)道德非人类社会所特有 2、与法律比较，道德在调节社会关系时的特点是( B )。 (A)事后性、柔和性(B)自觉性、事前性(C)广泛性、强制性(D)自发性、自由性 3、职业道德的特征是( B )。 (A)鲜明的行业性(B)适用范围上的广泛性(C)快速变动性(D)利益无关性 4、社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于( D )。 (A)享乐既不是个人的人生目的，也不是社会主义社会的目的(B)承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神 (C)享乐主义之“乐”是简单的个人之乐(D)享乐主义忽视人的社会性，损害了社会利益 5、职业道德活动内在的道德准则是( B )。 (A)忠诚、敬业、无私(B)爱岗、敬业、无私(C)忠诚、审慎、勤勉(D)真诚、慎微、自勉 5、“敬业”的特征是( A )。 (A)主动、务实、持久(B)从一而终(C)上司分配什么就干什么(D)忠诚老实 7、关于“诚信”的说法中，正确的是( A )。 (A)诚信是双方为着共同目标而临时达成的合作条件(B)诚信的确立以维护自身利益为前提 (C)诚信是不可测度的，只能作为交往技巧使用(D)诚信包含着一种生活的谋略和技能 8、关于职业道德修养的方法，正确的是( A )。 (A)从业人员要树立正确的义利观，坚持不以利取义(B)凡利己之事必包含利人之义，坚持己欲利而利人 (C)“慎独”就是小心谨慎，坚持多请示多汇报，避免擅自处理重大事务 (D)在原则问题上决不让步，不出卖良心 (二)多项选择题(第9～16题) 10、下列范畴中，反映职业道德鲜明行业性特征的是( CD )。 (A)买卖公平、童叟无欺(B)爱岗敬业、诚实守信(C)遵守交规、文明行车(D)救死扶伤、治病救人 1l、下列说法中，符合传统文化中“公忠为国”理念要求的是( BC )。 (A)无条件忠君(B)达则兼济天下，穷则独善其身 (C)竭尽忠心和能力报效国家(D)在其位谋其政，不在其位不谋其政 12、西方发达国家职业道德建设的主要经验是( AB )。 (A)加强道德立法工作(B)注重信用档案体系建设C)严格的岗前培训(D)宽松自由的岗位培训 13、《公民道德建设实施纲要》对从业人员的职业道德的要求包括( ABCD )。 (A)爱国守法(B)公平正义(C)服务群众(D)奉献社会 14、关于提高从业人员的职业化素养，主要要求包括( AD )。 (A)职业化素养并不侧重职业荣誉培育，重点在于职业标准建设 (B)从业人员不仅要去除私心杂念，甚至需要克服个人偏好 (C)在工作和工作的决策中尽量克服主观性(D)从业人员自主培养职业责任 15、诚信之“信”的内涵包括( BC )。 (A)宁可信其有，不可信其无(B)忠于客观实情(C)自觉主动履行承诺的实践活动(D)有“诚”必然有“信” 16、下列关于职业纪律的说法中，正确的是( AB CD )。 (A)遵守职业纪律虽然不能决定企业存亡，但会直接影响企业形象 (B)遵守职业纪律虽然不是企业选择员工的唯一标准，但却是重要标准 (C)遵守职业纪律虽然无助于提高工作能力，但有助于赢得信任 (D)遵守职业纪律虽然保证了管理秩序，但也扼制了创新活力 二、职业道德个人表现部分(第17～25题) 答题指导： 17、公司对员工上岗时着装有明确而严格的规定，某个员工忙中穿错了服装，结果因违犯规定而被扣除当月奖金。对此，员工中存在几种不同看法，你的看法是( C )。 (A)公司有明确规定在先，同意公司的处理决定(B)小题大做，欺负弱势群体，不同意公司的处理规定 (C)同意公司的处理决定，但会向公司提出修改规定的建议(D)联合其他员工为这名员工求情 18、某女员工小张，擅武、刚直、爱打抱不平。一次，单位的两名男员工欺负一名女员工，被她暴打一顿。公司规定，凡打架者做开除处理。你对这件事的看法是( D )。 (A)替她惋惜，但应该开除(B)公司规定存在问题，具有正义感的员工不能被开除 (C)小张不该管这事儿(D)小张该管这事儿!打架不对．但如果公司按规定处理也有问题 19、因为上班的路途遥远加之车辆拥堵，员工们常有迟到现象发生。对此，你会( A )。 (A)建议再拓聘新员工时选择住址近一点的(B)建议把早上到岗时间集体向后延迟 (C)建议制定更加严厉的惩戒制度(D)建议管理者以人为本，睁一只眼闭一只眼 20、某公司经理一心扑在业务开拓上?结果财务管理出现漏洞，公司会计和出纳合伙违规挪用资金炒股并挣了一些钱。公司董事会