《劳动法》新第六章.pptVIP

* 一、工作时间和休息时间的概念 工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为 履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或 工作的时间。 休息时间，又称法定休息时间，是指法定的劳 动者得免于履行劳动给付义务而自行支配的时 间。 第六章 工作时间和休息休假 第一节 概述 工作时间是法定的。 工作时间不限于实际工作时间。 工作时间是用人单位发放劳动报酬的依据。 二、工时立法的起源和发展 8小时工作制的确立 三、工时制度演变的两种趋势 1、工时缩短 2、工时多样化和灵活化 工时形式： 1、标准工时 2、非标准工时： （1）缩短工作日 （2）延长工作日 （3）不定时工作日 （4）连续工作日或综合计算工作日 第二节 工时标准和工时形式 案例 李某是某石油化工厂货运装卸组的工人。该化工厂货运装 卸组共有7名工人，货运装卸工作一般随车辆、货运产品生 产情况决定，具有不固定性，李某等人经常在上班时间无 装卸任务，但有时下班后又因运输货物的车辆进厂需要立 即装卸，所以李某所在的班组有时要在下班后完成装卸任 务，装卸货物的时间也不确定，货物多时用时多，货物少 时用时少。但因化工厂每月给予李某等人一定的加班工资 ，李某等人也没有意见。后来，化工厂经当地劳动行政部 门批准，对企业内部分工作岗位的职工实行了不定时工作 制，李某所在的化工厂货运装卸劳动也属于被批准的实行 不定时工作制的岗位。此后，由于工作的需要，有时李某 需要超过8小时工作，而且没有加班工资。李某大为不满， 向化工厂提出让其在8小时以外加班应该支付加班工资。 化工厂的意见则是，李某有时也存在一连几天工作不满8小 时的情况，而且对李某实行的是不定时工作制，于是拒绝 了李某的要求。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提 出了仲裁申请，请求化工厂支付拖欠的加班工资，并根据 国家规定加发所拖欠工资25%的经济补偿金。 解析：化工厂实行的是不定时工作制，并且 经过劳动行政部门批准，李某不存在加班的 问题，劳动争议仲裁委员会对李某的要求不 予支持。 企业对符合下列条件之一的职工，可进行综合 计算工作制，即分别以周、月、季、年等为周期， 综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均 周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等 行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。 （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游 等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。 （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制 等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《 中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有 关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工 意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休 调休、弹性工作时间等适当方式。确保职工的 休息休假权利和生产、工作任务的完成。 综合计算工作时间与标准工作时间相比： 1、计算工时长度的周期不同。 2、适用的条件不同。 3、实行的方式不同。 4、审批的手续不同。 案例 某公司员工谢某在2002年9月——10月间因为工作繁忙， 一连几个休息日包括国庆节期间一直在加班工作。当他 领工资时，却发现没有加班工资。他找到公司负责人， 要求发给他三周休息日共6天及国庆节休假日的加班工资 。公司负责人声称：你的岗位已经实行综合计算工时， 不存在加班问题。谢某不认同企业的说法，提起劳动争议。 解析：对于实行综合计算工时工作制的职工的工资 支付问题，《工资支付暂行规定》规定：经劳动行政 部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算 工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长 工作时间，应支付延长工作时间工资。如果职工是以 月为周期综合计算工时的职工，其工作时间在一个月 以外的应支付职工加班工资。 劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 问题的意见》规定：实行综合计算工时工作制的企业 职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作 日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第44条规定 ：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬”。 *