个体私营经济的劳动管理.pptVIP

　　本章首先介绍了个体私营经济劳动管理的概念、主要机构及其职责；其次，介绍了个体私营经济劳动管理的法律依据；最后介绍了个体私营经济劳动监察执法的内容以及对违反劳动法规行为的处罚。 　　　　　　　　　　　一、个体私营经济劳动管理的概念和意义　　所谓劳动管理就是指有关合理组织社会劳动和调整人们在社会劳动过程中的相互关系的各项管理工作的总称。个体私营经济的劳动管理就是有关合理组织个体私营经济体中的社会劳动和调整人们在这些社会劳动过程中的相互关系的各项管理工作的总称。 　　　个体私营经济的劳动管理就其工作的对象和范围来讲，可以区分为宏观管理和微观管理两个层次。个体私营经济的宏观劳动管理是指国家对个体私营经济劳动用工的管理；个体私营经济的微观劳动管理是指个体私营经济实体内部对劳动的管理；二者相互渗透、相互交叉，有着不可分割的内在联系。本章侧重对个体私营经济的宏观劳动管理的讨论。 　　加强个体私营经济的劳动管理是一项十分重要的工作，它不仅密切关系着国民经济和社会发展，而且直接关系到广大群众的切身利益。 做好这项工作，能够有效预防和减少劳动违法案件的发生，有利于保障劳动者的合法权益，调动群众的生产劳动积极性；有利于促进用人单位和劳动者之间建立和谐稳定的劳动关系，从而在全社会营造良好的法治环境，促进国民经济持续、稳定、协调地发展。 　　二、我国个体私营经济劳动管理的主要机构　　对个