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求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you ①您的分析与结论？ 主要财务比率 本企业 水平 同行业 平均水平 同行业 先进水平 企业高于(+)或低于(-)业平均水平 企业高于(+)或低于(-)同行业先进水平 1、资金周转比率 ? ? ? ? ? ①流动资产周转天数 120.37天 94天 85天 +26.37天 +35.37天 ②存货周转天数 121.10天 115天 100天 +6.1天 +21.1天 ③应收账款周转天数 17.18天 20天 18天 －2.82天 -0.82天 ④总资产周转天数 380.33天 281天 250天 +99.33天 +130.33天 2、获利能力比率 ? ? ? ? ? ①总资产报酬率 27% 18% 20% +9% +7% ②净资产收益率 27% 15.7% 23.72% +11.3% +3.28% ③销售毛利率 41% 20% 25% +21% +16% ④销售利税率 28% 14% 18% +14% +10% ⑤销售净利润率 19% 5% 7% +14% +12% ⑥成本费用利润率 38% 10% 12% +28% +26% 3、偿债能力比率 ? ? ? ? ? ①流动比率 2.01 2.20 2.30 -0.19 -0.29 ②速动比率 0.71 1.10 1.20 -0.39 -0.49 ③资产负债率 38% 52% 54% -14% -16% ④负债权益比率 60% 54% 58% +6% +2% ①您的分析与结论？ 某上市公司财务分析案例！ 中山大学管理论坛 * 二、损益表的一般评价 （一）简要损益表 （二）损益表的特点 反映一定期间经营成果 利润=收入-成本费用 按权责发生制填列 反映损益的构成及实现 （三）分析要点 损益的构成及变动 损益变动的原因： 收入收益性变动---经营方向等是否改变 成本费用性变动---经营业绩等的变化 收入收益性变动分析 项 目 规 模 2000年 1999年 增减% 结构（%） 2000年1999年结构变动 主营业务收入 509111485896 4.78 98.6 98.07 0.53 其他业务利润 2554 2662 -4.06 0.49 0.54 -0.05 投资 收益 4689 4903 -4.36 0.91 0.99 -0.08 营业外收入 4 1989 -99.79 -- 0.40 -0.40 合计 516358 495450 4.22 100 100 -- 成本费用性变动 项 目 规 模 2000年 1999年 增减% 结构（%） 2000年 1999年 结构变动 主营业务成 本 423666 402026 5. 38 82.05 81.14 0.91 主营业务税金及附加 2995 1189 151. 89 0.58 0.24 0.34 营业费用 168 152 10.53 0.03 0.03 -- 管理费用 3021 6493 -51. 43 0.59 1.31 -0.72 财务费