社会组织学讲义阅读笔记介绍.pptxVIP

社会组织学十讲 周雪光;第二讲 组织与市场：一个交易成本经济学的研究角度;(一) 经济学的基本解释逻辑：效率机制（成本最小化\产出最大化）那么为什么需要组织？ 钱德勒：组织可以提高规模效率；可提高“范围经济”的效率（如生产服务范围）。 （二）讨论钱德勒相关理论的缺陷：①这种模式出发，在同样的工艺条件、同样的市场条件下，所以组织都在追求利益最大化、规模效应和范围效率的最大化。那么它们的组织结构、战略也应该十分类似。但是我们日常生活中观察到的组织却不是一样的。（殊途同归） ;三、交易成本学派的基本思想 交易成本学派核心问题：为什么在市场与组织之间有两者的相互转换？市场和组织间不是一个孰优孰劣的问题，市场和组织之间的选择随交易成本而变化。 基本的分析单位：一项具体交易。1、交易成本的种类：两大类：协调成本和激励成本。二者互为转化，如组织间关系变为组织内关系，那协调成本则可能会转化为激励成本。2、测量交易成本的角度（威廉姆森） 资产专用性问题（包括产品、机器、知识等）；交易的复杂性和不确定性；交易之间的连接性 其基本思想：经济活动的形式为交易成本所决定；制度对交易成本大小有重要作用；不同合同因交易风险和制度不同而不同。 ;新古典经济学关注的是生产成本最小化，研究的是市场问题；而交易成本学派关心的是交易成本最小化，研究的是市场与组织之间的相互转化问题、组织间双边关系、组织内部关系等。 经济学关于组织研究的新近动向： 信息经济学的出现：阿克罗夫的“旧车市场”例子说明信息不对称是关键所在。组织在解决信息不对称战胜的问题中扮演了重要角色。 （一）有关合同的理论框架 阿罗的讨论信息框架—有关合同的理论框架问题，建议把由于不对称信息产生的问题分为2类，合同签的信息问题和合同后的信息问题。 ; 逆向选择：指合约双方中一方拥有私有信息来达到自己的私利，而对合约另一方在合约中的利益带来不利影响。这种由信息不对称而引起的投机行为所产生的问题即合同前的逆向选择问题。 道德风险：在合同签订以后，合同的一方拥有私有信息，其行为又不能被另一方在不付出代价的情况下观测到。这种情形下，他可以采取投机行为损害对方而获得私利 ;组织对策： 在合同中设置一个试用期，给雇员一段时间表现他的能力和业绩，以便了解他可能隐瞒的信息（美国大学制度中提升终身教授前的制度安排）；组织内部和组织间的“关系合同模式”，对交易的具体细节病不一一规定，而是双方先搭个“治理”的框架，把权力关系规定清楚。 隐性合同，即社会规范、专业化准则等等不成文的但众所周知的制度。 ;总结： 解决信息不对称的问题需要花费一定的成本。在信息不对称条件下，市场机制不能无代价地客服由此带来的问题。这样人们不可能达到完全竞争市场上的最优化； 信息问题归根是组织问题，是一个合同设计问题。 激励问题不是一个简单的团队精神问题，而是一个普遍的、举足轻重的组织现象和组织问题。 （三）社会习俗的建立：一个博弈论角度的讨论 萨格登的“打捞浮木” 哈耶克认为“共生秩序”即制度作为一种约定俗成的规则不是设计出来的，而是大家在同时进行经济交易时不约而同产生的规则。从这个观点看，市场制度本身就是自发产生的。 （四）小结埃尔斯特认为许多无法靠经济机制解决的问题，需要通过社会规范来解决。? ;第三讲 组织与制度：一个制度学派的理论框架;组织社会学中制度学派的基本思路（一）学术背景一是早期制度学派的研究工作。代表人物：赛尔兹尼克。认为组织不是一个封闭的系统，它受到所处环境的影响，即组织是一个制度化的组织。将制度化定义为“超越了组织的具体任务或者技术需要的价值判断渗透、渗入进组织内部的过程。 二是新制度学派出现之前组织研究领域中的研究状态。代表理论：权变理论。认为组织的最佳结构取决于一个组织的具体环境条件、技术、目标和规模等。 （二）迈耶新制度主义的基本思想 在美国教育中发现：组织趋同性问题；很多组织制度和其内部运作无关。基本出发点：必须从组织和环境的关系上认识各种组织现象；组织环境包括技术环境（要求效率）和制度环境（要求合法性） ;制度环境要求组织服从“合法性“机制1、合法性机制——诱惑或迫使组织采纳具有合法性的组织机构和行为的观念力量基本思想：社会的法律制度、文化期待、观念制度成为人们广为接受的事实，具有强大的约束力，规范着人们的行为。作用：约束组织行为，帮助提高组织社会地位。 2、从“制度环境”到理性神话制度环境中的文化观念被神化使大家不得不接受--理性神化原因：一是具体问题、逻辑被延伸为具有普遍意义的问题和逻辑(人人平等从人类司法到动物界)；二是组织环境和程度越来越复杂（家庭、村落等小单位到跨国组织）；组织面对的法律、文化和其他观念制度也具有很高的组织程度。;3