2005初级会职称考试《经济法基础》真题.docVIP

入司培训 服务介绍 1.猎头服务 什么是猎头?- —三位一体--搜寻四个方向--扮演企业的红娘，属于高级人才中 介 猎头和中介公司有哪些的区别？ —收费——寻访——服务方式——服务人才类型 猎头寻访的职位有哪些？ —总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技 术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才 企业用猎头服务有哪些好处？ ——1、招聘高级人才，使用猎头其实费用较低。 这就是许多精明的公司将人力资源的招聘业务外包给猎头公司的原因。 　　2、通过猎头招聘，比通过一般招聘方式更快速。 　　由于猎头公司均有自己擅长领域的人才储备，且会主动出击，与候选人取得联系，能迅速锁定所寻访的范围，可更有效地达到招聘目标。现在的猎头公司大多都要在2-3个月或更短的时间就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。 　　3、猎头招聘比一般招聘更具准确性,人才质量也更有保障，可大大降低招聘风险。　 　　这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上极为少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会、报刊 , 网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。正规的猎头公司具有更广阔的寻访网络，比企业更了解行业里的人才状况，或主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，且对推荐人才进行反复甄选，寻访到的人才一般比较符合要求，具有效率高、及时准确等特点。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，减少试用期走人的现象，避免用人失误造成的风险。 　　4、人才背景比较清楚。 　　猎头对候选人的背景要做非常彻底的人事调查，甚至有些人才猎头顾问已跟踪了多年以上，几乎掌握了他（她）的全部资料及发展动向。 　　5、后备力量随时提供。 　　猎头公司除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。　　 　　6、更好的留人方案。 　　猎头公司一般都有较为完善的留人方案，确保推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户和人才随时提供服务。 　7、定向挖角与离职自退。 　　你相中别的企业的人才后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头公司出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头公司将其挖走。于己于人两全其美。 　　8、人力资源顾问。 　　一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面或所专长的领域有着丰富的经验，吸取众家之长而总结出来的用人理念精华，完全可以胜任担任您在人力资源方面的顾问。 　　9、了解行业薪酬及发展动态。 　　当你和猎头公司成为合作伙伴后，你可以随时向猎头顾问咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。　 　　10、人才保护。 　　任何一家专业猎头公司都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头公司的客户，猎头公司就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了有效的保护。 猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。 　1 2. 打电话之前，做好充分的准备 电话注意事项 对客户进行心里分析（常见的客户种类） 客户产生异议（及异议处理技巧） 电话的跟进 面谈时的沟通内容 异议处理 ……………… 话术培训 电话销售的一天（时间表） 9：00--10：00 整理客户资料 10：00——11：30 打电话 11：30——12：00 整理客户资料 13：30——14：30 整理客户资料 14：30——16：30 打电话 16：30——17：00 写总结和遇到的问题 6..招聘外包的优势？ 费用 ？ 7.培训的优势？ 费用？ 寻找及接洽客户 寻找及帮助客户了解真正需求 客户服务（简历长期合作关系） 销售面谈 完美成交