(HR)第二章—薪酬管理的理论研究(人力资源管理)解说.pptVIP

第二章 薪酬管理的理论研究与发展 第一节 工资理论与薪酬的经济学研究 一、早期工资理论（古典经济学的工资理论） 古典经济学派在工资决定方面一直认为，工资是劳动力价格的体现，它必须等于维持这种劳动力所需的生活资料的价值。最早对劳动力价值进行论述的是英国经济学家威廉·配第。他指出，工资是维持工人生活所必须的生活资料的价值。此后，亚当·斯密，大卫·李嘉图等人在这基础上做了进一步的阐述。 古典的工资理论主要集中于研究工资的来源、工资的构成和工资的变动；又被称为“维持生存工资理论”。 1、最低工资理论 威廉·配第是英国资产阶级古典政治经济学的创始人，其在经济理论方面的主要贡献是提出了商品的交换价值是由劳动决定的思想，并在这一思想的基础上阐述了分配理论。 他提出工资是维持工人生活所必须的生活资料的价值，这是一个很有价值的见解，是工资生存理论的最早开端。 2、工资决定理论（生存费工资理论） 著名的英国资产阶级古典经济学家亚当·斯密，在《国民财富的性质和原因的研究》一书中，第一次比较系统地论述了分配理论。 斯密认为，“劳动工资有一定的标准，在相当长的期间内，即使最低级劳动者的普通工资，也不能减到这一定标准之下”，“劳动的货币价格，必然受两种情况的支配：其一，是对劳动的需求；其二，是生活必需品和便利品的价格。在斯密看来，对于需要靠劳动过活的工人，其工资至少须足够维持其生活。在大多数情况下，工资还得稍稍超过足够维持生活的程度，否则。劳动者就不能赡养家室而传宗接代了。 3、工资基金理论 19世纪20至70年代工资基金学说在英国十分流行。这一理论的基本内容是，由必要生活资料构成的工资基金是一个已定的量，这个量一方面从物质上限制工人在社会产品中占有的份额，另一方面又必定全都花费在购买劳动力上。 （1）工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。 （2）在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。 二、工资决定理论（现代西方经济学的工资理论） 西方经济学中关于分配理论的核心是，社会各阶层之间收入分配与生产要素价格有关。 A 1、约翰·贝茨·克拉克的边际生产力工资理论 工资取决于劳动的边际生产力，或者说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量所决定的。雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资。 S 2、马歇尔的均衡价格工资理论 工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量作用的结果。 3、集体谈判工资理论 集体谈判工资理论，也称集体谈判理论。该理论认为，由于工会的作用，完全竞争劳动力市场模型让位于非完全竞争劳动力市场模型。工资不再由劳动力市场上供求关系来确定，而是由工会组织代表劳动者和资本家通过集体协议的方式来确定。 UI 工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。 4、效率工资理论 效率工资理论的基本内容。从总体上看，效率工资理论认为，组织支付高于市场工资率的工资，可能有助于组织实现更高的效率。 这一效应可能通过两种方式实现：一是在目前的员工中激发出更高的努力水平（激励效应），二是在一开始就吸引来更高素质或者更加尽职的员工（分选效应）。 5、分享工资理论 （2）分享工资理论的主要内容。 ① 魏茨曼将报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式。魏茨曼认为，滞胀现象产生的原因是传统的工资制度。 ② 魏茨曼认为当时资本主义经济中产生滞胀的原因是传统的劳动报酬形式。 ③ 解决滞胀的方法是实施分享制。 分享制有完全分享和混合分享两种形式。最为主要的是员工持股计划和利润分享制 第二节 薪酬管理理论的演变 传统薪酬管理的变迁可以归结为三个阶段 早期工厂制度阶段: 把工资水平降到最低观点 科学管理阶段:围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策 行为科学阶段:适应员工心理需求的薪酬制度 ? 不要薪酬的实习生 ???? 罗杰是某大学四年级人力资源管理专业的学生。今年2月，他在一家物流企业开始实习工作。他的工作内容是对该企业的人力资源制度进行重新思考与构建。他在这个企业工作了3个月，工作做得有声有色，不仅指出了该企业人力资源管理工作中存在的一些问题，也为该企业的人力资源管理制度构建提出了切实可行的计划，因而受到了主管的好评。在实习期行将结束的时候，企业明确表达了希望罗杰能够留下来为企业工作的愿望。然而，在实习期间，企业除了给他一点午餐补贴外，其他什么也没给。 与此同时，他的另一个同学赵鑫却在一个咨询公司从事培训营销工作。在实习期间，他先后为该公司发展了三个客户，为此，他领到了1500元的业务提成，此外，该公司还为他提供了专项的培训经费。 今年夏天，大三的王新民在一个职业运动队做媒介宣传工作。她发布新闻、整理剪报，编写了一本75页的媒介指南。回家时，她带走了职业运动队的许多纪念