新三板员工持股计划管理办法(范本)汇编.docVIP

XXX公司 员工持股计划管理办法 二〇一四年月 目 录 第一章 总则 1 第二章 释义 2 第三章 管理机构 3 第四章 参与员工持股计划的公司员工 4 第五章 授予期限 7 第六章 股份来源及授予方式 7 第七章 授予股票的业绩条件、个人份额、数量、及授予价格 8 第八章 办理流程 14 第九章 锁定与兑现 14 第十章 份额回购 17 第十一章 特别限制 20 第十二章 会计和税收 20 第十三章 公司与参与员工持股计划的公司员工各自的权利义务 20 第十四章 附则 22 第一章 总则 为进一步完善（以下简称“公司”、“本公司”）的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续快速健康发展的责任感、使命感，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，特制定员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的具体内容和操作管理进行了详细阐述。 本办法遵循以下原则： 战略导向：以公司战略为核心，推动公司的可持续发展； 提升人才竞争力：更好的激励和保留优秀管理团队和核心员工，提升对优秀人才的吸引力，以促进公司治理建设和团队素质的提高； 激励与约束相结合：实现的明晰化和科学化，加强公司业绩与的联动关系，激励与约束相结合； 管理提升：通过股权激励，促进公司岗位体系、激励体系等的整合运用和相应管理能力的提升。本部分股份，企业利益和被激励对象