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新入职员工企业文化培训 中南院企业文化介绍 进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。中南院建院60多年以来，积淀了较为深厚的文化底蕴，提炼形成了“拓新致远”企业文化体系，但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须坚定不移的做好企业文化建设。 中南院的文化发展历程 第一阶段（1949年 - 1983年）中南院文化萌芽阶段 中南院成立于1949年，与新中国同龄。在该阶段中南院作为国有事业单位，工作目标是完成国家下达的各项任务。面对建院初期的不利条件，中南院人发扬“不畏艰难，无私奉献”的精神，表现出了强烈的责任感和拼搏精神，广大职工在院的不断发展中积淀了对企业深厚的感情。中南院文化开始萌芽。 该阶段形成的主要文化因子有：艰苦奋斗、严谨务实、团结协作、奉献、忠诚、责任。 案例： “不畏艰难，无私奉献”----王三一院士 上个世纪70年代至80年代初在环境和物质生活条件十分艰苦下，中南院人在贵州岩溶地区勘测设计了获得国家工程勘测设计金奖的乌江水电站。 坝址附近有一个叫老虎嘴的悬崖，几百米高。王三一和同事为全面准确地了解建坝环境，就通过一条绳索向崖顶爬去。王三一手脚并用，奋力攀援，在绳索摇晃间，突