五险一金培训详细分析.pptxVIP

知多少？ 你不可不知的五险一金解读 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 住房 公积金 五险 一金 法定 法定 法定 法定 法定 共同缴纳 共同缴纳 共同缴纳 共同缴纳 企业缴纳 什么是五险一金 企业缴纳 养老保险 为使员工在退休后能够享受基本的生活保障而设立的一项社会保障制度，可以使员工在退休后按月领取退休金。 医疗保险 保障职工在患病或非因工负伤的情况下住院或门诊就医买药。 工伤保险 是为保障员工在工作期间受伤，意外伤害或患职业病时，能够有充分的医疗保障而设立的一项保险 。 生育保险 是为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障而设立的一项保险 。 失业保险 由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助 。 住房公积金 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。 项目 养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险 住房公积金 企业缴纳 21% 11% 1.5% 1% 0.5% 7% 个人缴纳 8% 2% 0.5% —— —— 7% 我公司现行五险一金缴费比例如下： 注：各地缴费比例不同，个别险种也有多种比例可供企业选择，上表为我司现行比例。 月缴费金额=缴费基数×缴费比例 例：XX员工薪酬标准3271元 1、社保缴纳基数：3271元，公积金缴纳基数：1815元 2、每月员工支出的社保公积金费用470.6元、单位支出社保公积金费用1239.14元 缴费基数的确定： 新员工 入职一年以上员工 险种 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 养老保险 业务办理 新增转移停保（办理下月业务） 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 申报 申报下月计划 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 拷贝明细 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 拷下月明细 缴费 　 　 　 　 　 缴纳当月保险 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 医疗保险 （生育、工伤、失业绑定） 业务办理 新增转移停保（办理下月业务） 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 申报 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 申报下月计划 拷贝明细 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 拷下月明细 缴费 　 　 　 　 　 缴纳当月保险 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 医保卡办理 办理医保卡 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 生育报销办理 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 报销生育津贴 住房公积金 业务办理 新增、转移、停保以及公积金提取等（办理当月业务） 　 　 　 　 　 　 缴费 缴纳当月公积金 　 　 　 　 　 　 劳资员“一个月的人生”： Tips：各地甚至各区对于业务办理时间都有自己不同的规定，此日程仅适用于大庆让胡路区及萨尔图区。 业务类型 日期 养老帐户构成： 个人缴费 企业缴费 社会保险 基金管理机构 个人缴费 储存额利息 Tips：黑龙江养老保险为全省统筹，故我市养老保险缴费基数使用黑龙江全省平均工资。 现行最高基数9541.71 现行最低基数1908.5 养老缴费基数： 领取基本养老金条件： 1、年龄达到国家法定的退休年龄； 2、养老保险缴费累计年限缴满15年。 养老金计算方法： 基础 养老金 个人帐户 养老金 过渡性 养老金 基本 养老金 A.基础养老金=（职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1% 公式中：本人指数化月平均缴费工资=职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数 B.个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数 C.过渡性养老金=职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2% 其中：基础养老金和过渡性养老金中的职工本人平均缴费工资指数，是当地实行社会统筹与个人账户相结合年度至职工退休时本人历年缴费工资指数的平均值。 养老保险的转移 职工变动工作单位时养老保险