29市人事局关于开2007工作思路和重点工作情况调研汇报.docVIP

市人事局关于开展2007年工作思路 2006年人事工作情况调研汇报材料 2006年11月16日 尊敬的刘局长、周主任和张科长： 下午好！首先热烈欢迎刘局长一行来我区检查指导工作。下面就我区2006年的人事人才工作情况和2007年的工作思路等向各位领导作个简要的汇报。 一、2006年重点、亮点工作完成情况和存在的问题 小康大业，人才为本。今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，在市人事局的具体指导下，紧紧国围绕全区经济社会发展大局和区域经济发展的需要，根据新时期人事人才工作的重点，发挥工作职能，狠抓工作落实，按照科学人才观的要求加强人才队伍建设，坚持按照提高执政能力的要求加强公务员队伍建设，以服务干部群众为重点，狠抓制度建设，以“五个不让”为标准，努力创建高效服务型机关，取得了职称工作省级先进单位等荣誉称号，在“十一五”开局之年，为我区人事人才工作打下了良好的基础。 1、优化人才环境，落实人才会议精神，人才工作积累了新经验 今年以来，我们认真贯彻落实中央、省和市人才工作会议精神，围绕“实施人才强区战略”，进一步增强抓好人才工作的责任感和紧迫感，切实把人才工作摆到更加突出的位置。一是加强调查研究，做好人才资源规划的落实。通过调查研究，摸清掌握了现有人才的专业种类、层次、结构、素质特点及发挥作用情况。我区共有各类人才2148人。其中教师有1251人，卫生医疗人员有129人，机关