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一、工会在参与民主管理方面的职责 《工会法》第6条3款规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。” 在企事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权提取意见，保障职工依法行使民主管理的权利。 《工会法》第19条规定:“企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。” 二、工会在集体合同和劳动合同订立和履行中的职责 1、代表职工与签订集体合同 集体合同草案应当提交职工代表或者全体职工讨论通过。 企业违法合同：工会与企业协商 劳动争议仲裁机构 法院 2、帮助、指导职工与用人单位签 订劳动合同 三、工会在用人单位解除劳动合同时的职责 1、用人单位解除劳动合同不适当时，工会有权提出意见 《劳动法》第30条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 2、用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见 《劳动法》第27条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 四、工会在用人单位劳动安全卫生条件和设施方面的职权 《工会法》第23条：“工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。” 《工会法》第24条　工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 五、工会在处理和解决劳动争议方面的职权 《劳动法》第80条 ：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。” 工会参与劳动争议仲裁委员会，行使劳动仲裁权。 《劳动法》第80条：“ 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。” 企业工会委员会参与企业的劳动争议调解工作包括 有关人员参与企业劳动争议调解委员会。 六、工会就用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的职权 工会就用人单位遵守劳动法律、法规的情况实施监督，依法维护劳动者合法权益。 对于用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的，工会有权要求企业、事业单位行政方面或者有关部门认真处理。 当发生一些严重侵犯职工劳动权益的行为时，工会应当代表职工向企业、事业单位交涉。 *