公司员工管理制度总结.doc

员工管理制度 第一章 总 则 第一条 为实现公司组织功能，规范员工行为，提高管理效能，提升企业文化，减少管理成本，根据国家有关法律法规，制定本制度。 第二条 员工管理坚持有规可依、违规必究，教育为主、惩罚为辅，在岗有责、人人平等，基于制度管人和恩威并济结合、谁主管谁负责、扩大自主权的原则管理员工。 第三条 本制度适用于公司全体员工，全体员工须严格遵守。 第二章 员工聘用调动离职管理规定 第四条 员工聘用 一、员工编制 公司各单位应根据本单位工作实际做出人员编制计划，报公司综合人事部审核，经公司经理办公会批准后执行。 二、招聘方式 公司、项目部共同通过多种方式招聘符合条件的员工。 三、聘用权限 1.总经理聘用公司的经理经理、部门负责人、专家、顾问以及项目部的经理、副经理和总工。在使用中公司经理与项目部有建议辞退权。 2. 项目部选拔推荐项目部的项目经理、部门科长、高级技术人员，经公司经理办公会审核批准后由项目部任命聘用上岗。在使用中项目部有建议辞退权。 3.其他员工由项目部负责招聘任用。在使用中公司有建议辞退权。项目部应定期在每月初，将员工状况报公司综合人事部备案。 4.各项目部有权根据实际情况雇用临时工，由项目部负责办理意外伤害保险。在签订合同次日上报公司人事职能部门。 四、招聘条件 缺编单位应提出缺编岗位要求条件。条件包括岗位职责、性别、年龄、学历、经历、证件、能力、相貌、待