分级标准[2012正式发文稿].docVIP

龙岗区工业企业安全生产管理分级标准编制、发布、使用、评审、修订确保效力。 未以文件形式发布的，分；缺少环节内容的，扣分。AQ/T9006-2010 1.2安全生产教育培训 80分 1．建立安全生产教育培训制度。 1．（10分）查资料： （1）无安全生产教育培训制度，扣10分。 （2）有培训制度但没有关于三级安全教育、危险工种培训教育、日常安全教育、特种作业人员管理等方面具体规定，缺乏可操作性的，酌情扣5～8分。 安监总局3号令 2．从业人员三级安全教育： 新从业人员应进行三级安全教育培训，厂级教育和车间级教育须有培训教材，教材内容应如实告知员工企业的危险性状况及其防范措施，培训应有记录，受训人员应签名。 2．（40分）对照现场查资料： ※（1）企业未开展从业人员三级安全教育培训的，扣40分并作为否决项。 （2）每次培训须将培训的时间、地点和授课人员记录在案，无记录扣20分。有记录但受训人员未签名或虚假签名的，每发现1例扣5分。检查方法为：到生产现场询问作业人员培训情况，并要求其在《签字卡》上签名，将签名与培训记录上的签名对照，发现该作业人员未反映在培训记录，或系虚假签字的，予以扣分。该子项最高扣20分。 （3）无三级安全教育教材的，扣20分；有培训教材，但其内容没有关于本单位生产经营场所、设备的危险性和有害性及其防范措施的介绍，扣10～15分；没有关于本单位规章制度的培训内容，扣5分。 ▲3.冲剪压切设备操作岗位、接触危险化学品的岗位等危险性较大的岗位须按照有关规定经培训考核后持证上岗。 3.（10分）对照现场查资料： 采用前项方法进行检查，发现危险岗位未经考核持证上岗，每发现1人扣3分。 AQ/T9006-2010 ▲4．特种作业人员（含特种设备操作人员）按照有关法律法规和规章的要求，经专门的安全作业培训，持证上岗，并按规定参加复审。 4.（10分）查资料： 查特种作业人员台帐及资格证书，每人次不符合扣5分。 安监总局30 号令 5．安全文化与外来人员管理 （1）在醒目位置设立安全生产宣传教育栏（或板报、电子屏等），进行安全生产宣传教育。 （2）建立外包工程项目安全管理制度，对外来施工单位的作业人员和进入作业场所作业的其他人员，进行入厂安全告知或安全交底后发放入厂证。 5.（10分） （1）查现场：无宣传栏扣5分。 （2）查资料：未建立制度，扣5分。有制度但规定不具体的，酌情扣2～5分。发现有外来施工人员未经入厂安全告知或交底，每发现一人次扣2分，最高扣5分。 AQ/T9006-2010 1.3安全检查和隐患排查治理 45分 1．按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》有关规定，建立健全事故隐患排查、治理和建档监控制度，明确从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任。 1.（15分）查资料： （1）无安全隐患排查治理制度，扣15分。 （2）安全隐患排查治理制度须对安全检查（或排查）的组织实施、检查内容和流程、问题处理、统计分析、资料归档等有明确规定。有安全隐患排查治理制度，但没有上述具体规定的，缺乏可操作性的，酌情扣5～15分。 安监总局16号令 2．每季度对照本《分级标准》组织一次综合性安全检查，找出存在问题，得出评分结果。每个季度的检查记录要归档备查，并将检查结果通过安全管理信息网（/）上报。 2.（15分）查资料并进入网站检查： 由企业通过网站进入系统，查询是否上报检查记录，并且查阅相关档案。无安全检查记录扣15分。有安全检查记录但不完整的，自2011年第三季度起，每缺少一个季度扣5分。 安监总局16号令 3．隐患分析。由安全管理人员每个季度对发现的事故隐患，从规章制度是否完善、各环节安全管理是否得到有效落实等方面分析，形成《安全隐患排查统计分析表》，并按要求于下一季度15日前通过安全管理网（网址同上）上报，并须有纸质《安全隐患排查统计分析表》经企业主要负责人签字后归档备查。 3.（15分）查资料： （1）由企业通过网站进入系统，查询是否上报统计分析表。从2011年第三季度起，每缺少一个季度扣5分。 （2）发现有纸质《安全隐患排查统计分析表》未经主要负责人签字后归档备查的，扣5分。 安监总局16号令 1.4应急救援管理 25分 制定有效合理的应急预案并组织演练。 （1）有依法制定并正式公布实施的应急预案。 （2）应急预案应针对重点要害部位及重大危险源，设想可能出现的重大安全事故，制订合理的应急处置措施。 （3）对制订的预案定期组织演练并不断改进。 （25分）查资料： （1）生产经营单位存在三种以上（含三种）风险种类、可能发生较大以上事故的，未组织编制本单位的综合应急预案，扣25分。 （2）应急预案未针对具体情况设想可能出现的事故，