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毕 业 设 计（论文） 外文文献翻译 题 目：基于宽带薪酬的企业薪酬管理模式的研究 以无锡江南电缆有限公司为例 学 院： 经济与管理学院 专业名称： 工商管理 学 号： 201140530223 学生姓名： 胡贵玲 指导教师： 陈 希 年 月 日 宽带薪酬体系——薪酬模式的创新视野 摘要：最近，有关“企业人力资源管理中的有效激励”的问题吸引了许多产业界和学术界的学者的关注。本文介绍了一种全新的方法来解决上述问题——基于绩效评估的宽带薪酬体系。本文通过分析宽带薪酬体系的优势和目前的应用情况，探讨了宽带薪酬体系的设计流程，并指出了引入这个新系统需要注意的问题。 关键词：宽带薪酬体系 人力资源管理 薪酬 绪言 随着市场经济的发展和经济全球化的冲击，我国企业面临着日益严峻的挑战。在所有这些挑战，如何吸引和留住员工尤其是核心员工已经成为最重要的问题之一，吸引和留住人才的最有效的方法是公平和合理的薪酬系统。然而，传统薪酬体系的目标是建立内部一致性的分配制度，为缺乏长远积极性的员工提供货币支持，但这并不能激起员工的积极性。 宽带薪酬体系的概念和应用 2.1 宽带薪酬体系的概念 宽带薪酬是一种新兴的薪酬设计制度，是适合现代企业组织结构扁平化和基于绩效的管理模式