工作分析的历史与发展分析.ppt

第二章 工作分析的历史 与发展 第一节 工作分析的思想渊源 世界历史上最早论述分工问题的是我国的管仲,他提出了著名的四民分业定居论。 主张将国人分为士、农、工、商四大行业并按专业分别聚居在固定的区域。 个人能力与不同工作之间的要求相互存在着差异： （1）个人的工作才能具有差异性 （2）不同工作岗位的具体要求存在差异性 （3）让每个人根据自己的天生才能，在适当的时间内不做别的工作而只做一件事，将能做的更多更出色与更容易。 （4）让每个人从事其最适合的工作，以取得最高的工作效率，是管理者的工作目标。 一、社会分工后的人力资源配置与人的全面发展，是推动工作分析研究与发展的直接动力。 二、自给自足的小农经济生产模式以及封建主义社会的统治，是限制工作分析在中国发展的社会根源。 三、现代人力资源管理工作必将促进工作分析在我国的大力发展。 第二节 西方国家工作分析的实践活动与贡献 一、百科全书编撰中的工作分析 二、第一次世界大战前的工作分析 （一）美国内政改革与工作分析 （二）泰勒的工作分析 （三）芒斯特伯格的工作分析研究与贡献 （四）吉尔布雷斯夫妇的工作分析研究与贡献 ＊林肯总统多次抱怨政府部门办事效率低——卡尔·舒尔茨组织了政府机构改革委员会；塞拉斯·伯特设计了一个从正反两方面分析职员绩效标准的工作分析方案;此方案得到广泛的支持与采用。 ＊因采用了这次工作分析