工资管理系统概述分析.pptVIP

示例6-1： 建立工资类别“固定职工”，包括所有部门。 操作步骤： 1.在目录区树型列表中选择“设置/工资类别/新建工资类别”，进入新建工资类别界面，如图所示，在编辑框中输入工资类别名称“固定职工”。 2.点击〖下一步〗，选择所有部门并在“选定下级部门”复选框中打“√”。点击〖完成〗按钮，系统提示：“是否以××××年×月×日为当前工资类别的启用日期？”，选择〖是〗完成新建工资类别操作。 (二)基础设置1.部门设置 部门目录设置方法可参照第二章第四节的相关内容。 2、人员类别设置 为了提高管理水平，加强对不同岗位人员的考核，很多单位对不同岗位的人员采取不同的工资计算方法，并设置了不同的工资项目； 也有很多单位将工作人员划分为正式人员和临时人员，他们之间的工资项目、工资标准、工资计算方法也有很大的差异 为了加强工资管理，系统分析员工工资水平，就有必要对单位员工按一定的标准进行分类。 示例6-2： 建立人员类别：管理人员、业务人员、生产人员。 3、人员附加信息设置 为了加强工资管理和分析，也为以后调整工资水平储备基础资料，我们不仅要输入每个人员的现行工资数据，还应该掌握每个人员的性别、婚姻状况、技术职称、学历、职务、出生年月和身份证号码等与工资有关的其他信息，这些信息并非属于应付工资和实发工资的计算项目，因此我们称之为人员附加信息。 对于非工资款项的个人信息项可从“人员附加信息设置”