G公司人才招聘问题与对策分析定稿连续111汇编.docxVIP

自学考试本科生毕业 论 文 论文题目：G公司人才招聘问题与对策分析 作者姓名： 张 所学专业： 人力资源管理 准考证号： 041111111 指导教师： 周老师 二零一四年十月PAGE \* MERGEFORMATII 内容摘要：企业的竞争是人才的竞争，因此，人力资源招聘工作则关系到企业人力资源的数量和质量，是人力资源管理工作的重要前提。本文选定G公司的招聘体系作为研究对象，目的是为完善公司的人力资源招聘体系，为公司招到合适的员工。本文首先阐述写作的背景、目的和意义，其次，运用招聘方面的相关理论，结合公司的概况及招聘体系现状，对其人力资源招聘体系进行了研究，发现了公司招聘体系中存在着缺乏明确招聘标准，招聘渠道选择不恰当，筛选环节不合理以及招聘评估不全面等问题，导致公司招聘工作无法体现出有效性。在此基础上，进一步分析了造成这些问题的主要原因。然后提出了有效的改进措施，即根据公司的具体情况，完善招聘基础，选择可行招聘渠道，完善筛选环节，完善招聘评估机制等。本课题希望通过以上的解决对策，能够在一定程度上解决公司目前存在的招聘问题。 关键词：人力资源；招聘；对策 目 录  TOC \o 1-2 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc399851047 绪论  PAGEREF _Toc399851047 \h 1  HYPERLINK \l _Toc399851048 一、G公司简介及招聘体系现状  PAGEREF _Toc399851048 \h 1  HYPERLINK \l _Toc399851049 （一）公司简介  PAGEREF _Toc399851049 \h 1  HYPERLINK \l _Toc399851051 （二）人力资源构成现状  PAGEREF _Toc399851051 \h 2  HYPERLINK \l _Toc399851052 （三）公司招聘现状  PAGEREF _Toc399851052 \h 3  HYPERLINK \l _Toc399851053 二、G公司招聘体系存在的主要问题  PAGEREF _Toc399851053 \h 8  HYPERLINK \l _Toc399851054 （一）缺乏明确的招聘标准  PAGEREF _Toc399851054 \h 8  HYPERLINK \l _Toc399851055 （二）招聘渠道选择不当  PAGEREF _Toc399851055 \h 8  HYPERLINK \l _Toc399851056 （三）面试准备不充分  PAGEREF _Toc399851056 \h 10  HYPERLINK \l _Toc399851057 （四）筛选环节方面的问题  PAGEREF _Toc399851057 \h 11  HYPERLINK \l _Toc399851058 （五）招聘评估不全面  PAGEREF _Toc399851058 \h 11  HYPERLINK \l _Toc399851059 三、公司招聘体系存在问题的原因分析  PAGEREF _Toc399851059 \h 11  HYPERLINK \l _Toc399851060 （一）工作分析不规范  PAGEREF _Toc399851060 \h 11  HYPERLINK \l _Toc399851061 （二）缺乏专业的面试人员  PAGEREF _Toc399851061 \h 12  HYPERLINK \l _Toc399851062 （三）缺乏对劳动力市场的分析  PAGEREF _Toc399851062 \h 12  HYPERLINK \l _Toc399851063 四、公司招聘体系改进的主要措施  PAGEREF _Toc399851063 \h 12  HYPERLINK \l _Toc399851064 （一）完善招聘基础，明确招聘标准  PAGEREF _Toc399851064 \h 12  HYPERLINK \l _Toc399851065 （二）适当选择可行的招聘渠道  PAGEREF _Toc399851065 \h 13  HYPERLINK \l _Toc399851066 （三）明晰招聘职责，提高面试效率  PAGE