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大学毕业生与用人单位供求匹配的内在机理研究——基于南京财经类高校毕业生的实证分析 PAGE \* MERGEFORMAT17 大学毕业生与用人单位供求匹配的内在机理研究 ——基于南京财经类高校毕业生的实证分析 汪胤 王颖 任晓霞 李林蔓 王冬阁 摘要：当前的就业市场已然陷入就业难和招人难的矛盾中，求职者和招聘方均陷入困境。而之前的专家学者多集中于从用人单位的角度出发进行研究，忽略了毕业生择业过程中的自主性。针对此，本调研组从中国大学生就业总体现状及其原因入手，基于供给与需求理论对大学生就业与用人单位供求不匹配进行分析，深入探究财经类高校毕业生就业难问题，将大学生作为就业市场的主动方进行重点研究，运用问卷调查方法，分析调查数据，结合前人研究，根据大学生择业时的考虑因素将大学生归类，探究大学毕业生与用人单位供求匹配的内在机理，并最终对毕业生择业及职业发展提供参考意见。 关键词: 财经专业 大学毕业生 择业自主 供求匹配 内在机理 引言 人力资源和社会保障部最新统计数据显示，2012年大学毕业生人数达680万，是2000年大学毕业生人数的7倍，大学生就业难成为日益严峻的社会问题。高校毕业生数量的迅速增加，高校专业设置与快速变化的市场需求的错位，人才结构的失衡，人才服务市场体系的不健全，使得大学生就业难与企业用工荒的矛盾越加尖锐，很多企业坦言不能从就业大军中筛选出合适的人才，导致职位的大量空缺，这对企业和社会的发展都造成了负面影响。 就业是民生之本，近年来大学生就业难引起了政界、学界乃至整个社会的广泛关注，很多专家学者已针对就业难的问题进行了深入的调查研究，他们主要从用人单位的角度研究企业对大学生专业知识、能力的需求。必须承认的是，随着时代的发展，就业市场机制的不断完善，大学毕业生的就业观念不断更新，求职者在择业过程中的表现出的自主性也越来越突出。本调研组发现现有的研究在从毕业生角度去思考这一方面仍有缺失，从这一全新的视角出发，研究大学毕业生择业过程中的考虑因素对指导大学生择业就业的观念有着重要的意义。 根据麦???思研究院撰写、社科文献出版社出版的大学生就业蓝皮书《2012年中国大学生就业报告》，财经类专业已成为无可争议的热门专业，多所名校的高分考生集体追报财经类专业，导致财经类专业录取线一路走高。财经类院校作为教学方向主要为经济、金融、管理方向的专门类高校，和综合性大学相比而言，具有其特殊性。一直以来，财经类院校以经济管理学科为主，辅以其他不同的学科协调发展，学科涉及面十分广阔，但是，过热的报考意味着4年后就业的高风险，所以，社会各界对财经类院校的就业研究发展一直保持着高度关注。 本调研组基于南京审计学院毕业生的调查，结合南京其他财经类高校大学毕业生的数据，能够进一步探究发现南京财经类高校毕业生与用人单位供求匹配的内在机理，为毕业生择业提供建议和意见。 一、文献回顾与问题提出 大学生就业问题已经引起了学界、政界乃至社会各界的广泛关注与探讨。纵观国内外相关问题的文献，研究方向主要集中在高校毕业生就业竞争力的决定因素、体制改革和经济发展对大学毕业生就业的影响、社会资本和人力资本在大学生择业过程的重要性变化等方面。 北京师范大学赖德胜（2001）基于工作搜寻理论，从社会结构和制度背景出发，探讨劳动力市场分割对初次就业的大学生影响的客观性。他指出：大学毕业生在劳动力市场中比例不高但是他们找工作的趋势却是越来越难，这是大学生和用人单位相互搜寻的结果。因此，毕业生就业难问题的解决，经济发展和体制改革应该并举。 在就业影响因素方面，李炜、岳昌君(2009)将影响高校毕业生求职因素分为性别、学习成绩、证书、学生工作经历、家庭情况、学历层次、学校声望等内、外因素。他们认为内因是决定高校毕业生就业竞争力的关键因素，并指出教育质量、高校就业服务等外因在大学毕业生就业过程中有着举足轻重的作用，与此同时，高校应注重构建毕业生就业预警机制。 此外，胡君辰（2009）将大学生作为择业主动方研究，将影响大学生择业意愿的因素分为“环境因素”、“个体客观因素”、“个体心理因素”，得出“经济发展差异、行业差异、时代的价值观是影响大学生择业的三大主要因素”的结论。同时她也指出，新一代大学毕业生更看重行业发展前景、个体价值的实现以及未来的发展空间，并强调了高校的就业指导服务的重要性。 与李炜、岳昌君、胡君辰同期研究的马莉萍、丁小浩（2009），将研究视角转向人力资本和社会关系对大学毕业生择业就业的影响，社会关系的重要性程度日益凸显，人力资本存量较低的毕业生将社会关系视为对较低人力资本的补充。 根据教育部统计数据，2008年年底约有100万高校毕业生不能就业，实际就业率1就业率：麦可思就业率的计算方法为已就业人数除以需就业的总毕业生数，其中已就业人群包括