桂阳五中2010年学校奖励性绩效工资实施方案毕业设计 解决方案.docVIP

桂阳五中教职工奖励性绩效工资考核 实施方案 为全面深化学校分配制度改革，进一步强化岗位意识和竞争激励机制，激发全体教师教书育人的积极性、创造性，全面提高教育教学质量，促进学校持续健康发展，根据《桂阳县义务教育学校教师绩效工资考核发放实施方案（试行）》精神，按照多劳多得、优绩优酬、统筹兼顾、适当倾斜、以德为先、注重实绩、客观公正、简便易行的发放实施原则，特对教师年绩效工资总量的30%的奖励性绩效工资的考核发放制定本实施方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的导向作用，真正做到多劳多得、优绩优酬，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务目标，推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、、绩效工资考核分配工作领导小组名单 组 长：邓九平 副组长：史彩伟、李跃军、陈剑军、刘付华 成 员：江芳德、刘七勇、江同仁、邓伟华、邓大琥、肖尚君 三、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程，切实做到实事求是，民主公开，程序规范。 3、坚持统筹兼顾、适当倾斜原则。奖励性绩效工资分配适当向