第七章童工女工的權益保護-邱祈豪教授Dr.Chiu法學概論與勞動基準.pptVIP

第七章童工女工的權益保護－兼論日本的做法－ 大葉大學 助理教授 邱祈豪 例一 僱用未成年人工作之案例 李明宗於雲林縣經營遊樂場未依規定辦理營利事業登記，為警查獲「水果盤」貳台（含ＩＣ板貳塊）及代幣柒佰肆拾伍枚，又查獲其雇用十五歲之女童擔任收銀工作，工作時間為深夜十時至翌日八時連案經雲林地方法院判處有期徒刑三個月易科罰金。 解析 勞基法第48條規定，十五歲至十六歲之童工，不得於午後八時至翌晨六時工作 目的在保護童工能有正常之作息時間。但社會上常見雇用童工從事夜間工作。 如未滿十五歲除非有國中畢業或主管機關認定無身心障礙之情形方可雇用。 說明(1) 近代的保護立法係以兒童保護及母性保護為出發點發展出來的。 古時貧窮的勞工家庭往往酷使兒童或婦女出賣原始的勞力以換取溫飽，而童工女工之體力不若男性勞工，在低劣的勞動條件下長時間的勞動有礙其健康。 各國注意到此問題後，相繼採取童工女工保護措施，包括雇用年齡限制﹑工作時間（每日最長工作時間﹑夜間工作時間）限制﹑工作性質（危險性工作）限制﹑婦女生育保護等規定。 說明(２) 我國憲法第153條規定婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀況予以特別保護 乃揭櫫對從事工作之童工女工應予以特別保護之精神。 故我國最初的勞工保護法律（工廠法）設專章規定童工女工之保護措施。 稍後的安全衛生法﹑及最近的勞基法等也都