2013.9洋河小学绩效考核方案讨论稿.docVIP

洋河小学教职工绩效量化积分办法 为进一步完善教师评价激励机制，更加科学合理的对教师教育教学工作进行量化评价，为教师评优选先和相关考核提供依据，现制订教师绩效积分办法如下： 一、发放金额：每人每月260元（共计人民币1560元），学期考核结束后，根据绩效积分后折算金额，一次性发放。 二、发放项目：师德、教育教学、出勤、工作量、教学质量、科研成果、突出贡献、其他工作。 三、分配坚持“按岗取酬、优绩优酬、多劳多得”的原则，在分配上，重点向一线教师，骨干教师及成绩突出的人员倾斜考评坚持公平、公正考核结果严格按程序进行公示 1.备课（8分）： 根据学校组织的教师备课检查、抽查情况得分按照优秀、良好、合格三档分别记8分，6分，5分。 2.作业批改（3分）： 根据学校组织的教师作业批改情况检查、抽查情况得分按照优秀、良好、合格三档分别记3分，2分，1分。 3.教学研究、业务笔记（校本培训、反思记录、学习记录等）（6分）： 根据教师教学研究、业务笔记的质量得分按照优秀、良好、合格三档分别记6分，4分，3分。 4.听课记录（3分）： 根据教师听课的数量和记录的质量得分按照优秀、良好、合格三档分别记3分，2分，1分。 （五）教学成绩（20±分）： 1、教学质量奖：在镇组织的阶段性抽测中，语文、数学、英语、综合学科(考试科目)在全镇前三分之一（采用四舍五入法计算）为A级，前三分之二为B级，其他C级。计分