松下公司别出心裁的人才测试.pptVIP

松下：别出心裁的人才测试 松下：别出心裁的人才测试 松下：别出心裁的人才测试 * * 松下选拔“市场策划”人才的测试。测试对象为3名新招的员工。 公司将他们从东京运往广岛，让他们在那里生活1天，按最低标准给他们每人1天的生活费2000日元，最后看他们谁剩的钱多。 按照当地的价格，一罐乌龙茶的价格是300元，一听可乐的价格是200元，最便宜的旅馆一夜需要2000元。 三位手中的钱仅够在宾馆住一夜，要么就别睡觉，要么就别吃饭，除非他们在天黑之前让这些钱生出更多钱。而且他们必须单独生存，不能联手合作，更不能给人打工。 第一名员工用500元买了一副墨镜，用剩下的钱买了一把二手吉他，来到广岛繁华的地段——新干线售票大厅外的广场上，演起了“盲人卖艺”，半天下来，他的大琴盒里已经是满满的钞票了。 第二名员工则花500元做了一个大箱子，上写：将核武器赶出地球——纪念广岛灾难40周年暨为加快广岛建设大募捐，也放在这最繁华的广场上。然后用剩下的钱雇了两个中学生作现场宣传讲演，还不到中午，他的大募捐箱就满了。 第三名员工或许太累了，他做的第一件事是找了一个小餐馆，一杯清酒、一份生鱼片加一碗米饭，好好地吃了一顿，一下子就消费了1500元，然后钻进一辆被废弃的汽车里美美睡了一觉…… 结果前两名员工被稽查人员抓获，并没收了他们所有的财产。当他们想方设法借了点路费、狼狈不堪地返回公司时，已经比规定时间晚了一天，并发现那个稽查人员正在公司恭候！ 这个“稽查人员”正是第三名员工，他的袖标、胸卡是用150元投资作的，旧玩具手枪和化装用的络腮胡子是花了350元从一个捡垃圾的老人那里买的。 公司市场营销部总课长宫地孝满表示：企业要生存发展，要获得丰厚的利润，不仅仅会吃市场，最重要的是懂得怎样吃掉市场的人。