上海：劳动争议案件法解释三、四理解适用及企业人力资源法律风险防范.docVIP

中国法律培训中心劳动争议案件已成为近年来增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型。提高劳动用工的基础管理水平，以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求，营造和谐稳定的劳动关系，?一、组织机构 主办单位：中国法律教育培训中心（网） 承办单位：北京华睿创新企业管理咨询中心 二、参加对象 各级人力资源和社会保障部各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士2012年日2012年日日2012年日（含资料等）faxuehui@126.com（报名专用） QQ在线咨询：2262905544 附件：1、日程安排2、报名表 中国培训中心 2012年月[2009]41号《关于当前形势下加强民事审判切实保障民生若干问题的通知》 3、《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》非诉讼纠纷解决方式间的衔接机制人民调解协议合同效力劳动争议调解协议效力的申请确认调解协议执行申请劳动争议案件三举证责任特殊人员的劳动关系和劳务关系界定劳动人事争议仲裁解除或者终止劳动合同口头变更劳动合同竞业限制条款具体内容和经济补偿标准外国人、无国籍人以及台港澳居民劳动关系认定劳动合同管理难点与处理实务1、劳动合同及相关HR管理劳动合同审核、条款设计范本防范员工跳槽与人才挽留机制的操作要点规章制度设计中应注意的法律企业用工形式和用工期限如何调整辞退员工的风险防控试用期内员工管理及风险控制竞业限制的风险防控违纪职工处理中单位败诉原因签订技巧与风险控制HR劳动合同的法律难题吴颖萍易和律师事务所合伙人保部劳动工资研究所客座研究员 5、解除合同争议的法律要点 6、终止合同争议的法律要点 7、辞职的法律应对和处理 8、保密争议的预防和处理 9、用人单位在劳动争议仲裁和诉讼中举证的技巧和方法 主讲专家：阎付克 江三角律师事务所合伙人、劳动法苑副主任 13:30-16:30 人力资源法律及劳动用工风险防范——典型案例分析 1、聘用阶段人力资源法律风险防范：合同无效；社保无法缴纳；双重劳动关系；竞业限制与商业秘密；合同及相关文件签订 2、在职阶段人力资源法律风险防范：试用期；社保问题；调岗降薪、变更工作地址；工资及加班工资；工时制度及加班；年休假制度 3、离职阶段人力资源法律风险防范：如何辞退违规员工；支付经济补偿金情形；不予支付经济补偿金情形；经济补偿金的计算；经济赔偿金 4、诉讼仲裁法律风险防范：举证责任倒置；电子证据；特殊证据证明力；仲裁时效 主讲专家：北京市盈科律师事务所劳动争议劳动仲裁律师 以上专家均已接受邀请，若有调整请以报到通知为准；所列小议题仅供参考，请以专家授课为准。 附件2： 劳动争议案件司法解释三、四理解适用及争议解决 暨企业人力资源法律风险防范专题讲座报名表1、因名额有限，此表请尽快传真或电邮至张海俊：010 2、QQ在线咨询报名：2262905544 3、指定报名邮箱：faxuehui@126.com（报名专用） 单位名称 通信地址 邮编 联系人 电话 传真 参 加 人 员 姓 名 职务 性别 联系电话、手机 电子邮件 住宿预订 □双人标准间 □单人间 拟住日期：2012年 月 日— 月 日 是否会员单位 □是 □否 您重点关注的内容或您的培训需要： （加盖公章有效） （此表复制有效）报名表请传真至张海俊：010 — 3 —