劳动关系填空精选100.docVIP

劳动关系填空（可作为选择题） 1、爱尔兰的主流思想也是新保守主义。 2、罢工是冲突最为明显的表现形式。罢工是非理性的行为。 3、罢工权也是工人能够在谈判中向雇主施加压力，建立有效平衡、制约机制的主要手段。 4、只有在罢工的目的是为了达成集体协议时，罢工才是合法的。 5、罢工的形式有多种，采取哪种形式主要取决于罢工的目的。 6、集体辞职通常是法律禁止罢工的公共部门雇员所采取的一种变相罢工的方式。 7、标准工作日是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间，我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。 8、产业行动是雇员集体利益的反映，是雇员集体力量的体现，它使雇员在与雇主进行集体谈判时能够获得更多有利的结果，抵制无法接受的管理方行为。 9、产业行动是劳资双方在冲突中经常使用的基本斗争方式。 10、成熟的劳动关系时期，社会保障制度健全，对于改善劳动关系意义重大。 11、在从“冲突”到“稳定”的过程中，最为重要的渠道就是双方通过谈判和相互妥协对劳动关系进行调节，这样就把冲突转化成了规范各种就业组织的规则，而这种劳动关系的调节模式称为“投入—产出”模式。 12、冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。 13、冲突的根本根源中异化的合法化的表现是资本主义市场经济存在着资产阶级和无产阶级的分化。 14、冲突的共同存在和相互加强使冲突称为劳动关系的本质属性之一。 15、冲突与合作的关系可以表述为加强合作可以减少冲突，但不能完全化解。 16、冲突按其表现方式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。 17、冲突和合作的根源到底以何种形式表现出来，或者冲突和合作的程度如何，决定着这些变化是受文化因素与非文化因素的间接影响。 18、“产业关系系统”的作用是在冲突没有发展成为暴力之前转化为某种形式的合作以维护市场和社会的稳定发展。 19、磋商是谈判中时间最长、也是最令人头疼的过程。 20、独裁/剥削管理模式最能体现新古典主义主张的成本最小化思想。 21、独裁/剥削管理模式具有强烈的反工会思想。 22、当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。 23、“能本管理”是一种以能力为本的管理，是人本管理发展的新阶段。 24、当事人申请调解，应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。 25、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。 26、“均衡性原则”主要是为了防止工会过多的使用罢工权利。 27、非过失性解除的情况应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 28、福利资历主要用于决定雇员享有相关福利的资格地位，最常见的是休假。 29、管理方的关系力量，是指一旦员工处于这种雇佣关系之后，管理方所能控制员工表现的程度。管理方也具有退出、罢工、岗位的力量。 30、管理主义学派认为，建立员工对组织高度认同、管理方和员工之间相互信任的管理模式，是实现效率和公平的最佳方法。 31、管理方权力中最为重要的是对员工指挥与安排的权利。 32、管理方对员工实施惩处，主要基于2个原因，一是员工工作表现不好，二是违法犯罪。主要情形有：不服从领导、对雇主不忠诚、兼职等。 33、与工会不同，雇主采取产业行动的目的是加强自己的谈判实力，并借此破坏工会或挑拨工会与工人之间的关系。 34、工资和福利水平是劳资冲突的首要原因之一。 35、工会保障制度已成为许多争议的根源，其中最具争议的是封闭式工作场所的制度安排。 36、工作和收入保障向来是工会关注的主要事务，这主要反映在工作规则和资历条款的谈判上，前者主要保护工人不受技术变革的影响，后者则主要保护资历较深的员工不被解雇。 37、工业社会理论认为，20世纪对每一个社会成员都产生了重要的影响，并形成了白领工人、管理人员、专业技术工人所组成的“中产阶级”，反映了社会向“精英”社会转变的趋势。 38、工业资本主义理论的鼻祖是社会学家马克斯·韦伯，其著作主要完成于19世纪和20世纪之交。韦伯认为，资本主义企业的存在的前提条件是自由劳动力市场。 39、工业主义理论主要解释原因是工业化进程，相应的劳动关系学派是正统多元论学派和管理主义学派。 40、工会在谋求提高会员工资水平的同时，应该考虑由此产生的伴随事失业效应。 41、工资总额由以下部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 42、工资的给付水平直接决定了劳动力的成本，它是由劳动生产率、通货膨胀率和市场竞争强度决定的。 43、工资支付应符合以下规定：工资应当以法定货币支付，应当按时支付，工资须直接支付。用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿顺序首先支付。 44、所谓沟通，就是主体之间交换信息的过程。在劳动关系中，沟通特指管理方向员工及其组