csc9000中国纺织服装企业社会责任管理体系.doc

? 中国纺织工业协会2008 CSC9000T 中国纺织服装企业社会责任管理体系 前言 为了具体贯彻以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观和建设和谐社 会的精神，中国纺织工业协会在引导全国纺织服装行业发展中十分重视加强行业 自律，并且把加强企业社会责任建设作为其中的一项重要工作。 企业社会责任的建设工作旨在使中国纺织工业能更好地融入国际产业链和 供应链，规范市场秩序，以适应经济全球化的需要。企业社会责任的落实有利于 增强企业核心竞争力，切实保障人权以及员工和其他利益相关方的合法权益，营 造健康的内外部环境，促进企业和社会整体的可持续发展。 CSC9000T（China Social Compliance 9000 for Textile and Apparel Industry）是 基于相关中国法律法规和中国批准、签署或加入的国际公约的、符合中国国情的 中国纺织服装企业社会责任管理体系。CSC9000T 中国纺织服装企业社会责任管 理体系旨在为企业规定有效的社会责任管理体系要素，既包括社会责任的具体要 求，又涵盖建立企业社会责任管理体系的实施模式。这些要素可与其他管理要求 相结合，帮助企业实现其社会目标与经济目标，满足预防风险和持续改进的要求。 如同其他管理体系一样，CSC9000T 不增加或改变企业的法律义务或责任。 CSC9000T 总则是中国纺织服装企业公共的社会责任行为准则，它提出了企 业社会责任管理体系的总要求，指导企业确立自己的社会责任目标和指标。 CSC9000T 细则是对总则的具体描述，帮助企业在细则的基础上建立社会责任管 理体系，实现对行为准则的承诺，达到改善社会责任管理、保障员工和其他利益 相关方的合法权益，从而增强企业的综合竞争力。 本CSC9000T 管理体系2008 版在吸收CSC9000T 过去三年实施过程中产生 的最佳实践和原有要素的新近法律变化的基础上特别提出了环境保护和公平竞 争的要求，强化了利益相关方，尤其是员工的参与和工会组织的作用，重整了各 个要素间的逻辑关系，并加强了不同要素之间的呼应与协调。 本CSC9000T 管理体系基于策划－实施－检查－改进（PDCA）的运行模式。 这一体系的成功实施有赖于企业中各个层次与职能对社会责任的承诺，特别是最 高管理者的承诺。 中国纺织服装行业的社会责任建设工作得到了中华全国总工会中国财贸轻 纺烟草工会等利益相关方的大力支持。 目录 I 适用范围3 II 参照的法律法规、国际公约及标准体系4 III 定义与术语7 IV 总则12 V 细则14 1 管理体系14 2 歧视21 3 工会组织与集体谈判权22 4 童工与未成年工22 5 强迫或强制劳动23 6 劳动合同23 7 工作时间24 8 薪酬与福利25 9 骚扰与虐待25 10 职业健康与安全26 11 环境保护28 12 公平竞争29 附录：《CSC9000T 自我评估表》 I 适用范围 1 CSC9000T 中国纺织服装企业社会责任管理体系提出了企业承担社会责任及 建立相应的管理体系的要求，使企业能够根据中国法律法规、国际公约和其 他应当遵守的要求，制定和实施企业社会责任管理体系。 2 本CSC9000T 管理体系包含确定的社会责任行为准则，但是并没有穷尽社会 责任方面所有可能的要求。 3 本CSC9000T 管理体系以纺织服装企业为适用对象。 4 企业的活动性质、运行风险及复杂性等因素可能会影响到本体系应用的有效 程度，使用者必须对本CSC9000T 管理体系的正确应用负责。 5 遵从本CSC9000T 管理体系并不能免于或改变国家法律、法规的约束。 6 本CSC9000T 管理体系适用于任何有下列愿望的企业： a) 控制社会责任影响，以减少或消除与企业有关的社会责任风险； b) 制定、实施、保持并改进企业社会责任管理体系； c) 使自己确信能符合所声明的企业社会责任行为准则； d) 通过下列方式向利益相关方展示对本CSC9000T 管理体系的符合： 1) 进行自我评价和自我声明； 2) 请感兴趣的各方（如客户）对其符合性进行确认； 3) 寻求外部对企业的自我声明予以确认。 II 参照的法律法规、国际公约及标准体系 1 本CSC9000T 管理体系的制定以中华人民共和国相关法律、法规的要求为基 础，并充分参考了我国政府已批准、签署或加入的涉及社会责任规范的国际 公约，同时参照了其他标准体系。 2 本CSC9000T 遵照的中华人民共和国法律法规包括，但不限于： 《中华人民共和国宪法》及历次宪法修正案 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国工会法》 《中华人民共和国妇女权益保障法》