MY-2-00C人力资源管理程序.docVIP

舞阳闵原电器有限公司 Wuyang Minyuan Electrical Appliance Co.,Ltd 人力资源管理程序 保管部门：_____________ 制订部门： 综 合 办　_ 文件编号： MY-2-005_ 　版 本：____ B版_____ 制订日期：_2006/04/29__ 生效日期： 2010/01/09_ 制 订 审 查 核 准 注意：使用前请确认您的文件是否属最新版本！ ISO9001：2008Wuyang Minyuan Electrical Appliance Co.,Ltd TEL:(0395)7120698 FAX:(0395)7120698 文件编号 MY-2-005 版 本 B 页 次 1 OF 3 生效日期 2010.01.09 文 件 名 称 人力资源管理程序 文件类型 二级文件/2 1．目的: 规划组织内各岗位对从事影响产品质量工作人员的能力要求,通过培训和其它措施以满足这些需求。 2．范围: 适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，包括暂时雇用的人员的培训。 3．权责: 3.1综合办 3.1.1负责组织岗前基础教育。 3.2 体系办 3.2.1负责本组织《年度培训计划》的制度和监督实施。 3.2.2 负责对培训的效果进行评估。 3.3各部门 3.3.1 负责本部门员工的岗位技能培训。 3.4管理者代表：负责审核《年度培训计划》。 3.5总经理：负责批准本组织的《年度培训计划》。 4．定义:无 5．程序细则 5.1总则 根据质量管理体系中各岗位的需要制订岗位人员的岗位职责，可依据其教育的程度、接受的培训、具备的技能和工作经验来考虑，并以此作为综合办选择、招聘、安排、提拨人员的主要依据，确保从事与产品有关的人员能胜任其所从事的工作。 5.2人员的招聘 5.2.1各部门根据生产进度和工作需要，由部门主任填写《人员需求申请表》，报综合办进行审核，经总经理批准后，由综合办负责招聘，执行招聘。 5.2.2综合办分析用人部门的用人申请,决定招聘方式（内部招聘或外部招聘）。 5.2.3应聘人员填写《员工登记表》后，综合办进行人员筛选，用人部门进行面试。 5.2.4内聘面试合格，综合办文员通知应聘者原就任部门办理人员调动手续，经用人部门及原就任部门批准后方可调动岗位。 5.2.4外聘面试合格，综合办通知应聘者办理相关手续。 5.3人员的离职 5.3.1离职人员需填写《辞职书》进行申请，待部门代班长审批后，交于部门副主任进行审批，副主任审批后交于部门主任/经理审批，主任/经理审批后交于综合办审批，待综合办审批后交于人事文员进行备案。生产骨干、技术人员及后勤人员离职需由总经理作终审批。 序号 当页修订记录 修 订 人 修订日期 注意：文件有修订需求时，请文件管理员及时更换并回收旧版文件！ ISO9001：2008 舞阳闵原电器有限公司 Wuyang Minyuan Electrical Appliance Co.,Ltd TEL:(0395)7120698 FAX:(0395)7120698 文件编号 MY-2-005 版 本 B 页 次 2 OF 3 生效日期 2010.01.09 文 件 名 称 人力资源管理程序 文件类型 二级文件/2 5.4人员招聘流程图 用人部门 部门负责人 综合办 人司员工/ 应聘人员 员工原任部门 总经理 序号 当页修订记录 修 订 人 修订日期 注意：文件有修订需求时，请文件管理员及时更换并回收旧版文件！ ISO9001：2008 舞阳闵原电器有限公司 Wuyang Minyuan Electrical Appliance Co.,Ltd TEL:(0395)7120698 FAX:(0395)7120698 文件编号 MY-2-005 版 本 B 页 次 3 OF 3 生效日期 2010.01.09 文 件 名 称 人力资源管理程序 文件类型 二级文件/2 5.5人员的能力和意识的培训 5.5.1培训计划：每年6月份前体系办根据组织需求及各部门的需求，制定质量管理体 系方面《年度培训计划》，经总经理批准后实施。 5.5.2新员工岗前培训 组织基本情况