【参考】劳资关系法ITH.docVIP

4. 劳动关劳动规 4.1. 劳资关 四月三日第十四期《政府公报24/89/M号 废止报101/84/M号违规 七月九日第二十八期《政府公报32/90/M号订条六条 八月三日第三十一期《政府公报40/99/M号废止九条条 五月八日第十九期《澳门别区报8/2000号订九条 法令 第24/89/M号 澳门劳资关 第一章 概 则 条 对 一、关于直地区之间作关约，条作关关团接纳惯例产风习惯产 二、除散见经订定将来订定条订定之间约应条 第二条 义 为见规义 A ) 「雇主」系指所有及任何个者签订约直个动论约报计标该标实取结 B ) 「工作者」系指享有在澳门将动过约辖挥论约报计标该标实取结 C ) 「工作关为务应有经应务动及该应进关的行为权义务 D ) 「工作条关务场为及做关的权利、义务况 E ) 「超时时间务 F ) 「长期性连续作关 G ) 「平常工作时间责时数 H ) 「工作时间为时间间时间订定。 条 实围 实动作关资 二、本法令不实关作关务员 三、本法令的规作关 A ) 家庭工作关 B ) 法律或实际关之间作关 C ) 为订定务务权过约而产作关 D ) 由雇主与非居住本地工作者之间作关现时实别规则 四、第二、第三及第四章的规实务作关 第四条 原则 业会业务为认对权论其种肤色别属组织见会阶层会 第五条 较原则 规为务间实较条论该较条 二、对绝对不为将雇条减销惯例风习惯订该条须较 第六条 传统 雇主与工作者之间关组织之间订协议协议原则接纳者规规对工条较诸为 第二章 当权利、义务 第七条 义务 应 A ) 尊重及以礼对待工 B ) 在共益要求范围给资 C ) 给论质及条 D ) 为产出贡献； E ) 对工务导产损给赔偿 F ) 遵守由工作关规则产义务 二、雇主必须在一月内将关时间职业病资妇无国当时经填劳务 第八条 义务 应 A ) 尊重和以礼忠诚对待上级关 B ) 勤谨热 C ) 在所有涉及工作的施行及纪从显权义务有 D ) 对义竞争业将关组织产业务数传； E ) 对给关的资财照顾养及 F ) 促进为产为 G ) 对关过当径 H ) 遵守由工作关规则产义务 二、上款Ｃ项从义务给规则上级赋职权围内给 第九条 (*) 一、雇主系被禁止： A ) 强购买应务 B ) 强关场为应物品务 C ) 以任何方式反对工权见况驳终止作关以处损 D ) 减报获经劳务 (＊) 本条经40/99/M号条v项废止。 提供服务 一节 时间 ○条 时间 应务过时应过时时间应有钟过时连续 二、按照风习惯之间订定额将得时半时务无强质 三、因提供超时容许过时时间时条Ｅ项规 四、一款所定时间为备开始开始动务时间合计过钟 第一壹条 时间额 一、上条额况将得须 A ) 倘雇主面临损现况 B ) 倘雇主须对不预过应 二、在提供超时况将权资额将协 三、除Ａ项预况时间过时强 第一条 业务场动时间 时间订实业务场动时间视为该场动时间之条 第二节 务方 第一三条 职权 作关规则围内订定应规属职权编载有关组织纪规则内 二、雇主应将内内标贴点随时及获内 第一四条 条 一、服务应条作场应规条 二、工作者及雇主应严格规关当对工 三、有关各动将别法内订定。 条 职业病 务务时应获当疗及赔偿 二、本法令所订实况过之间的协议 三、雇主须关对 四、以上各款所预负过险 五、雇主应发时内将点或时间发劳务 第一六条 试 一、工作关个视为试单结作关无须预先无须提无权约赔偿书协议 二、工作者之年资试开始计 第四章 提供服务暂 第一节 第一七条 (*) 一、所有工作者在每七天期有权连续二时时间六条规计报 二、每一工作者的周假，将动当订定。 况方务 A ) 倘雇主面临损现况 B ) 倘雇主须对不预过应 C ) 倘提供服务对动续 四、在周假内务时务期内权订定的补 五、对权务强务 六、倘在每周休息日提供工作，应(＊) a ） 平常报双 b ） 按照风习惯围协议额实际产结或实际时间资 (＊) 本条经79日第32/90/M号订。 条 凡因活动质现对条规时将应对工期内给连续时计 第一九条 强 (＊) 一、强 一月一日 农历 清明节 中秋节 十月一日 重阳节 二、在强试应务 三、上款所指之工作者有权农历资 (＊) 行文经58日第8/2000号条订。 ○条 一、工作者在上条强内给予永远报酬的补资况方进 A ) 当临损现况时 B ) 当要应预 C ) 当务对动续该动习应内进 二、按照一款B项