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感谢信英文找工作 篇一：感谢信英文找工作 （详细定稿版）企业拒绝求职者后的感谢信(精选多篇) 企业拒绝求职者后的感谢信(精选多篇) 正文第一篇：拒绝求职者英文邮件模板 dear mr./ms. thank you xxxxtheyrelate ourpresent opportunities. do,hoever, keep your cvinto our talent pool. eventour situation should change, touchith you. meantime,best challengingposition yourfield interest！sincerely yours 第二篇：企业应对90 后求职者：“慧中”方能“秀外” 龙源期刊网 http://.cn 企业应对90 后求职者：“慧中”方能“秀外” 作者： 来源：《职业》2016 年第11 随着思维活跃、个性鲜明的90后大学生大批踏入职场，越来越多的 企业在校园招聘上加大了力度。他们不再将自己定位成一个高高在上 的被动等待者，而是选择主动出击，为争夺这批鲜活血液中的佼佼者 而展开激烈角逐。传统校园招聘模式正面临着哪些挑战？未来的校园 招聘将走向何方？企业如何才能赢得90 后求职者的追捧？大学生又 该如何调整自己适应企业需求？本刊记者专访过来人教育科技有限 公司校园招聘项目负责人、对外关系副总监张斌，解读企业与大学生 的双向选择之道。 90 后：更注重生活与事业的平衡 “高薪选外企，求稳进国企”这似乎是多年来求职者心目中的一条定 则。然而随着90 后求职大军的涌入，当今大学生的择业标准已不仅 仅局限于薪酬和福利，而是更多地关注于自我价值的实现。 根据过来人公司2016 年对4300 多名学员的调查研究显示，在目前的 （详细定稿版） 校园招聘中，学员进入国企、外企、民企的比例约为1：4：2，这也 基本代表了目前国内大学生在求职时的意向选择比例。可以看出，当 今大学生在就业选择上，国企和外企已不分伯仲，并且愿意进入民营 企业的学生比例较往年相比开始有大幅度的提升。“90 后们寻找一 份工作不再是一味为了赚钱，而更多体现了一种个人追求的生活方式， 因此工作和生活相对平衡、稳定性较高、福利较好的国企越来越受到 90 后学生们的热宠，成为他们的选择方向。”张斌认为，这一趋势 正是从一个侧面上凸显了年轻一代追求自我、追求内心的独立价值观 以及追求生活与事业平衡的理念。那么，面对大学生全新择业理念所 带来的挑战，传统的校园招聘从模式上需要做哪些调整来应对呢？张 斌告诉记者，现行的招聘模式应该在符合90 后学生特点的基础上进 行调整，比如增加互动社区、增加校园招聘体验日，以及充分利用微 博、微信、qq 群和线上校园宣讲直播等先进的、符合90 后新人心理 期待的方式去操作。未来的校园招聘模式将主要以sns 社区化、校企 俱乐部、商业案例比赛以及实习生接班人等方式进行，原则就是要利 用最先进的技术手段，去符合新一代年轻人的应聘习惯。 雇主：品牌建设“慧中”方能“秀外” 雇主品牌是一个企业品牌建设中至关重要的组成部分。毕业生择业越 来越慎重的今天，良好稳定的雇主品牌影响力无疑将成为企业迅速抢 夺优秀人才的关键。如果说新鲜的招聘方式是为了吸引90 后求职者 的注意力，那么企业的品牌影响力才是让毕业生真正动心的一把利刃。 那么，企业品牌在大学校园中要如何去建设？同时，自身的品牌价值 又要通过哪些有效方法来实现正向传递？ 龙源期刊网 http://.cn 张斌告诉记者，加强雇主品牌建设的理念正在逐渐被广大企业所广泛 了解和重视，良好的雇主品牌能够使企业在吸引校园目标人才的竞争 中事半功倍。张斌强调，与企业的产品品牌建设一样，企业的雇主品 牌建设只有先行“慧中”，方能随之“秀外”。企业可以通过校园招 聘宣讲会、校企俱乐部建设、校园文化活动、校园职场精英挑战赛以 及平日在校园中的讲座和工作坊等形式，拉近与学生的距离，从而实 现正向的能量传递，提升自身的品牌价值。 （详细定稿版） 共赢：人性化管理+学习培训机会 张斌认为，与80 后、70 后相比，90 后员工除了对物质的要求较高以 外，也很注重精神层面的需求，特别需要他人的理解和尊重。因而， 企业需要了解这一点，变家长式管理为人性化管理。 企业管理者需要先跟90 后员工交朋友，还要变被动式管理为参与式 管理，让90 后员工亲自参与管理，可以通过饭后会等形式，来征集 他们在工作中遇到的困难，从而帮助他们解决问题，让他们在企业中 产生归属感。 对待90 后员工，企业应该采取鼓励和引导的方式。“心智+情智+才 智，将使员工愿意努力去工作！”由于时代的造就，90 后“新生代” 年轻活泼、热情丰富、思路开阔、敢想敢说