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中国公务员辞退的条件和程序 公务员辞退的条件： 在年度考核中连续两年被确定为不称职的 不胜任现职工作，又不接受其他适当安排的 因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变，不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的。 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由使其逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 因公致残并被确 认丧失工作能力 女性公务员在孕期、 产期及哺乳期内的 患严重疾病或负伤 正在进行治疗的 三种不得辞退的情形 由拟辞退公务员所在单位提出建议 由任免机关进行审核 任免机关批准同意后，要以书面形式通知公务员本人。 公务员辞退的程序 我国《公务员法》规定了“应当退休”和“可以提前退休”两种退休方式，并分别规定了相应的退休条件。 应当退休 提前退休 年龄条件，即男年满60岁，女年满55周岁 身体条件，即丧失工作能力 或者是男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的 或者是工作年限满30年的，本人提出要求，经任免机关批准可以退休 各国退休 金来源 1.政府和公务员联合筹措制 2. 由国家财政统一支付（中国） 3.由用人单位和 公务员共同筹集 4.由个人、单位和政 府共同筹集 第十二章 公务员申诉与控告 公务员申诉的事由有( p240 ) A.申请辞职未予批准 B.辞退 C.定期考核为基本称职 D.免职 E.取消福利待遇 201410试论述公务员申诉程序。 简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。 200904月；201304（p239） 201204：试述人事争议仲裁制度的基本内容。P251-253 简述公务员控告的处理程序。201007（247） 把握：申诉与控告的事由；申诉的机关。 人事争议仲裁的原则。p250-251 事由 处分、辞退或者取消录用、降职、退休、福利等 国家机关及其领导人员侵犯公务员合法权益 提出时限不同 30—15（30） 30 审理时限不同 60（90） 6个月（一年） 法律后果不同 维持、撤销、变更 纠正或撤销违法违纪的决定、命令；不适当录用、任免、奖惩等。 我国公务员法及相关法规对公务员申诉的受理机关进行了规定，包括： 原处理机关 原处理机关的上一级机关 同级公务员主管机关 行政监察机关 控告受理机关：上级机关及专门机关 公务员申诉、控告的程序 2.公务员控告的程序 提出控告 立案 调查 作出处理决定 执行处理决定 本次考试复习方向 简单题： 1.我国推行公务员制度的意义。 2.公务员权利的原则与法律保障（另注意“保守秘密、国家安全义务，获得报酬权”三个概念） 3.职位分类的作用p43；以及专业技术类职位的特征p45. 4.公务员录用原则p62-64； 5.聘任制的特点、作用以及聘任制的范围。p102-103 6.公务员晋升的程序p115-116. 7.公务员职务降职的的原则及条件p122-123. 8.公务员惩戒的条件（选择题）与种类p141 9.公务员培训的种类，p152-156 10.制定公务员工资的原则与构成p199-204 11.公务员辞退的条件p228-229 12.辞去公职的特征及限制性条件。P220. 13.公务员申诉控告的意义p239-240。 论述题及案例分析题 1.我国公务员制度对原干部人事制度的继承与发展(尤其是，为何要坚持党管干部的原则？)。P14-19 2.另外也要关注设置公务员职务级别的目的p40-43 3.论述公务员考核的内容、方法与程序p79-82；85-92. 4.论述公务员培训的特点、意义、原则及公务员评估的主要环节p146-151；p164-166 5.与调任、专人相比，挂职锻炼所具有的特殊性p182 6.公务员回避的内容：原则及形式（特别是任职回避与公务回避）187-194. 7.辞去领导职务的类型与程序p225-226.（特别是引咎辞职方面的内容） 8.公务员申诉的内容与程序 p240-243. 案例分析 1.论述公务员考核的内容、方法与程序p79-82；85-92. 2.论述公务员培训的特点、意义、原则及公务员评估的主要环节p146-151；p164-166 3.公务员义务的原则、内容及法律责任p22-31 注：1.考试题型：单选、多选、简答、论述及案例分析。 2.对于简单和论述题，考试先把每道题的要点提炼出来；在考试时先把要点给答上，确保得分点，在此基础上尽可能的扩展。 3.字体工整，尽可能多写。 请尊重作者劳动成果转载请注明出处： 1.p97:公务员任职的原则 2. p97：选任制的范围（多选） 4.聘任制的特点以及实行聘任制的两种类型。p102-105 5.兼职，p105 6.职务晋升的原则及资格条件（特别要