信州区在创先争优活中开展基层组织建设的情况汇报.docVIP

三抓三促 强基固本 ——信州区在创先争优活动中开展基层组织建设年的情况汇报 根据中央和省、市在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会议精神，我区结合年初组织工作部署，立足抓基层打基础、抓承诺优服务、抓长效建制度，在破难题、促落实、强保障上下功夫，努力把基层组织建设年活动办成群众满意工程。现将进展情况汇报如下： 抓基层打基础，促党建工作基础稳固、思想夯实 （一）强化村居干部队伍建设，促干事的人更积极。针对第八届村村“两委”换届后的村党组织成员的待遇落实问题，我区以常委会纪要的方式专题研究，明确村党组织成员与村委会成员同村同级同酬同待遇，纳入村级转移支付和集体经济收益的保障范围；加强对新当选村居“两委”成员的后续跟踪管理，目前，已建立信息名册档案，并将他们纳入全区干部教育培训的规划，今年将分层次、类别进行培训，切实提高他们的履职能力和为民服务水平；实行村居干部“前置”培养，建立一支政治素质好、工作能力强、奉献精神佳的“预备役”村级后备干部队伍和村居党组织书记后备人才库；继续加大选聘村居书记进乡镇街道事业编制和公开选拔基层领导干部的力度；建立区直机关单位新录用公务员到社区锻炼制度，新录用公务员就职前到社区锻炼3至6个月工作领导小组《关于进一步加强和改进党的基层组织建设的实施意见》《信州区开展“基层组织建设年”活动实施方案》建立由房管、规划、建设、城管、民政、财政有关职能部门单位参加的社区办公用房建设联席会议制度，细化责任主体，建立新建楼盘月调度机制，争取2015年之前，各街道建有1500平方米以上的社区服务中心社区居民委员会的办公和服务用房不低于300平方米完善村级活动场所功能，努力建设成村干部办公、党员活动、便民服务、教育培训和文化娱乐“五位一体”的活动中心。社区工作经费由原来每年1万元提高到3万元居民委员会主任（书记）工资每月工资1200元，副主任（副书记）每月工资1100元，委员和社区专职工作人员每月工资1000元激发内生动力深化党员服务公开承诺制对照党组织“五个好”和党员“五带头”标准，进一步细化“创争”任务，设置班子建设、党员队伍建设、制度建设、年度目标任务的落实情况以及党员群众评价结果等党组织考评指标5大项21条，模范遵守各项义务、出色完成本职工作、爱岗敬业、廉洁自律以及为民办实事等党员考评指标5大项12条，并明确每项指标的考核要求和具体分值，使各对准考评的“硬指标”，进行定位。制定“流动红旗”和党员评星定级管理办法，通过党员党员自评“述绩”、群众测评“评绩”、支部审评“核绩”等程序进行星级评比截止目前，全区共开展授旗活动9场次，授予流动红旗18面，开展星级党员评定24场次，评出星级党员150名。上门家访定点接访重点约访定期回访建立“民情家访”日志家访公告、接访公示制度察民情、解民忧、保民安，帮助包扶村加强社会治安综合治理、计划生育、教育卫生等工作，主动配合做好新时期农村信访、矛盾纠纷排查调处工作，维护农村社会稳定。采取领导干部轮流坐班随机接访和重点约访、带案下访等方式，面对面接待群众来访，认真听取群众的诉求，重点解决信访积案、信访突出问题和矛盾隐患长效化激励。加强对工作人员的教育培训，建立专项培训资金纳入区财政预算，组织工作人员进行集中培训建立专业社工岗位津贴和职称工资制度，鼓励工作人员立足岗位，自学成才，通过国家统一考试进入专业社工队伍；将社区居民委员会和社区专职工作人员纳入基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险体系；对从事居民委员会工作10周年以上，因年老体弱等原因不再担任居民委员会主任、副主任和委员职务，给予办理社保或一定的生活补助。努力探索一条具有特点的基层党建工作科学化新路实事求是地对下级党组织和党员开展活动情况进行肯定，指出存在的突出问题和努力方向，督促整改提高，增强下级党组织和党员的创先争优意识，帮助下级党组织解决一些活动中存在的困难。通过开展群众评议，广泛接受群众监督，更好地吸取群众的意见建议，对达不到评议要求的责令整改，增强创先争优活动的动力。