中铁三局集团第工程有限公司本部绩效考核暂行办法-公司96号文.docVIP

中铁三局集团第二工程有限公司 本部绩效考核暂行办法 第一章 总 则 第一条 为建立有效的激励约束机制，提升公司本部各部门及员工的绩效，建立科学、合理、有效的绩效考核评价机制，结合公司本部实际，制定本办法。 第二条 绩效考核原则 绩效考核遵循公平、公开、公正的原则；坚持工作绩效与能力素质相结合的原则；坚持绩效考核与员工薪酬分配相结合的原则；坚持定性与定量[关键业绩指标(KPI)，以下简称KPI]考核相结合的原则。 第三条 绩效考核分为部门绩效考核和员工个人绩效考核。 第四条 适用范围 1、公司本部各部门； 2、公司本部（不含公司领导班子成员）在岗员工（以人事任免、助勤通知为准，下同）; 第五条 绩效考核于次年元月份进行，考核周期为每年1月1日至12月31日，考核采用百分制评分的方法。 第二章 考核组织及职责 第六条 为加强公司绩效考核工作，公司成立绩效考核委员会，负责绩效考核的领导与组织工作。 主 任：公司正职领导 副主任：公司其他领导班子成员 成 员：公司本部各部门负责人。 绩效考核委员会下设办公室，负责绩效考核的日常管理工作。办公室设在公司人力资源部，办公室主任由人力资源部部长担任。办公室工作人员由公司人力资源部、纪委、党委工作部相关人员组成。 第七条 公司绩效考核委员会职责： 1、负责公司本部员工绩效考核工作的组织和领导； 2、负责对公司本部各部门和部门