人力资源三级师试历年薪酬管理试题.docVIP

一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 08.5 71、（A ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 （A)报酬 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资 72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( B )。 (A)对外具有竞争力原则 (B)对员工具有激励性原则 (C)对内具有公正性原则 (D)对成本具有控制性原则 73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的(D )。 (A)100％ (B)150％ (C)200％ (D)300“ 74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是(A )。 （A）总体加权 (B)局部加权 (C)内部加权 (D)外部加杈 75、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度 (A)内容效度 (B)统计教度 (C)过程效度 (D)结构效度 76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是(C )。 (A)排列法 （B）分值法 (C)分类法 （D）评分法 09.5 71、薪酬的非货币形式不包括（A ）。 （A）