煤业有限责任公司(薪酬管理)摘要.doc

**********煤业有限责任公司 二〇一三年劳动薪酬成本管理办法 为规范公司薪酬管理，强化薪酬分配的激励机制，建立科学合理的薪酬分配体系，推进精细化管理工作全面深入开展，稳步提升 月支付标准 (元) 合计 基础薪酬 安全结构 标准化结构 经营考核 副总 4000 1000 500 500 6000 科 级 3000 1000 500 500 5000 副 科 级 2500 1000 500 500 4500 业务专管 2000 1000 500 500 4000 科 员 保障绩效 　 　 　 　 工人岗位 保障绩效 　 　 　 　 备注： 1、参照省最新生活保障薪酬及*********矿业发[2012]90号文件要求，公司实行保障+绩效薪酬并按各自工作岗位进行安全、标准化、经营等考核。 2、安全结构奖励、标准化奖励和经营考核实行月考核月兑现。 3、工人岗位执行日薪酬标准，以实际出勤天数计发。 3、机关工作人员基本薪酬，按照法定月出勤天数考核支付；加班薪酬按照劳动法规定另行支付。 4、机关部室人员基础薪酬根据验收产量完成情况支付，公司任务完成的情况下支付全额基础薪酬，未完成计划任务的，按完成比例情况同比下浮基础薪酬。 5、机关各部室工作失误，受到公司通报批评的部室当月安全、标准化、经营考核结构薪酬下浮50%，工作严重失误或造成重大