工会民主管理工作(总要)汇总.pptVIP

工会民主管理工作（总要） 一、工会民主管理主要工作 　职工代表大会 　厂务公开 　集体协商和集体合同 　职工董事和监事制度 二、工会民主管理中各方在其中的职责 企业党组织—加强领导和支持 企业经营管理者—建立制度、支持活动 职工—支持企业工作，积极参与活动 工会：企业工会—组织活动 上级工会—指导帮助工作，加强监督 企业代表组织—推动活动 党委、政府部门—对活动进行指导、检查、监督 三、工会在职工代表大会中主要做些什么 （一）职工代表大会制度 职工代表大会或职工大会： 是职工行使民主管理权力的机构 是企业民主管理的基本形式。 （二）企业工会在职代会中承担的工作任务 企业工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作 1、提出职代会选举议案，组织选举职工代表和代表团（组）长 2、组织职工代表提案，提出职代会议题建议 3、负责职代会的筹备和组织工作，提出职代会议程建议 4、提出职代会主席团组成议案和组成人员建议名单，提出专门委员会（小组）的设立议案和组成人员建议名单 （二）企业工会在职代会中承担的工作任务 5、向职代会报告职代会决议报告情况和提案办理情况、厂务公开实行情况 6、职代会闭会期间，负责组织专门委员会（小组）和职工代表就企业职代会决议报告情况和职代会提案办理情况、厂务公开的实行情况等，开展巡视、检查、质询等监督活动 7、受理职工代表的申诉和建议，维护代表权益　 8、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表开展学习和培训，提高职工代表素质 9、建立和管理职代会的工作档案 （三）落实好职工（代表）大会的职权 （职代会的核心问题） 1、审议建议权（知情权） 2、审查通过（决定）权 3、评议监督权 4、选举权 5、其他职权 （四）其他应注意事项 1、制定职工代表大会实施细则或办法。 2、职工代表大会的人数 可以根据职工人数确定召开职工代表大会或职工大会。 职工代表人数按照不少于全体职工人数的5%确定，最少不低于三十人。 代表人数超过100人的，超出的人数可以由企业与工会协商确定。 实践操作提示：代表比例要适宜（适当）：一要从安全、和生产出发；二要结合企业实际情况；三要有利于职工代表开展活动；四要有利于发挥职工代表作用。 （四）其他应注意事项 3、职工代表大会的届期和职工代表的任期 　　每届3-5年 　　代表任期与职工代表大会届期相同 　　具体任期由职工代表大会根据实际确定 　　每年至少要召开一次会议 　　职代会全体会议必须有三分之二以上职工代表出席 　　临时召开职代会 遇重大问题：企业行政、工会或三分之一职工代表联名提议 四、厂务公开制度 （一）厂务公开的内容 1、企业重大决策问题 企业中长期发展规划、投资和生产经营重大决策方案、重大技术改造方案。 企业改革、改制方案、兼并破产方案。 职工裁员、分流、安置方案。 四、厂务公开制度 （一）厂务公开的内容 2、企业生产经营管理方面问题 年度生产经营目标完成情况。 年度财务预决算、企业担保情况。 大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应情况 重要规章制度。 四、厂务公开制度 （一）厂务公开的内容 3、涉及职工切身利益方面问题 劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同和工资集体协议的签订及履行情况。 职工提薪晋级、工资奖金分配、奖惩与福利情况。 职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况。 职工招聘、专业技术职称的评聘情况，评优选先的条件、数量和结果以及职工培训计划。 职工住房公积金的管理以及企业公积金、公益金和福利金的使用方案。 安全生产情况和劳动保护措施。 四、厂务公开制度 （一）厂务公开的内容 4、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关方面问题 民主评议企业领导人员情况，中层领导人员和重要岗位人员的选聘和任用情况。 干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况、企业领导人员工资以及职务消费情况。 企业领导人员离任审计情况 四、厂务公开制度 （一）厂务公开的内容 5、非公企业 企业中长期发展规划。 企业的规章制度 集体合同和工资集体协议的签订及履行情况。 用工管理、签订和履行劳动合同情况 职工提薪晋级、工资奖金配、奖惩与福利情况。 职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况。 处分和处理职工的情况及理由。 安全生产情况和劳动保护措施。 （二）厂务公开的形式 基本形式：职工（代表）大会。 其它形式：厂务公开栏、内部网络、报刊、意见箱和厂情发布会等 公司制企业：建立职工董事、职工监事制度。 （三）厂务公开时效要求 （做到时间与公开的内容相适应） 1、常规性内容定期公开，阶段性内容逐段公开，动态性内容及时公开，临时性内容随时公开。 2、企业重大决策应当在决策前、决策中、决策后全程公开、充分听取意见和建议。 3、主动公开的信息自该信息形成