【人力资源管理】薪酬激励方桉设计.ppt

企业管理培训课程 如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起？How to link business strategy with HR strategy together ? 参考市场薪酬水平 Reference Salary 标准工资 Median By Job Size选取所有序列的中点 最大拟合线Line of Best Fit 指数回归Exponential Regression Rate of Pay increases by Geometric Progression 中点增加率Mid-Point Progression 幅度重叠 Range Overlap Compa-Ratio 薪酬支付理念的比较 (1) Comparison of Pay Philosophy 薪酬支付理念的比较 (2) Comparison of Pay Philosophy 0 0 0 0 0 不能接受 （1） 0 6% 8% 10% 12% 需要改进 （2） 2% 8% 10% 12% 16% 达到要求 （3） 4% 10% 12% 14% 18% 超过要求 （4） 6% 12% 14% 16% 20% 卓越 （5） 120% 108%-120% 94%-107% 80%-93% 80% 薪酬增长矩阵 假设薪酬增长比例为10%、假设幅度分为3个区间 幅度分区与业绩/能力评